留学生落户上海，社保缴纳是关键环节之一。入职后的社保安排直接影响你后续能否顺利提交申请，以下几个要点务必提前了解清楚。

　　要和公司HR确认自己的社保缴费基数。通常情况下，社保基数应与你的基本工资一致。例如，若入职时约定的基本工资为某一数额，那么社保就应以此为基础，按上海市规定的比例进行缴纳。目前针对留学生落户，普遍适用的是“1年1.5倍”社保基数要求——即连续12个月的社保缴费基数需达到上海市上年度社会平均工资的1.5倍。有些单位可能出于成本考虑，按最低基数（如5975元）为你缴纳社保，即便你的实际工资远高于此。一旦出现这种情况，将无法满足落户条件。建议在入职当月就主动向HR核实社保基数是否合规。

　　入职后的第二个月就要及时查询个人社保和个税缴纳记录。这一步非常关键，主要关注四方面内容：一是社保基数是否达标；二是个税申报收入是否与社保基数基本匹配；三是缴纳主体是否为你实际工作的公司；四是确认是否由第三方代缴。根据现行政策，社保和个税必须由同一用人单位、在同一月份、以合规基数同步缴纳，且不得通过人力资源外包或劳务派遣形式代缴。任何一项不符，都可能导致材料被退回。

　　第三，从开始缴纳社保起，直至拿到落户批复前，切勿轻易离职或跳槽。政策明确要求，留学生需在同一用人单位连续缴纳6个月（或12个月，视具体通道而定）符合标准的社保和个税后，方可提交落户申请。在审核期间仍需保持社保不断缴、单位不变更。如果中途换工作，即使只差几天获批，也需在新单位重新累计满相应期限才能再次申请，这将大大延长整体周期。

　　建议尽早梳理并准备全套申请材料。留学生落户流程较长，涉及学历认证、劳动合同、社保个税记录、单位资质证明等多项内容。若等到正式申请时才开始整理，很容易因材料缺失或格式不符而延误进度。提前熟悉政策细节、动态跟踪时间节点、系统归档所需文件，能显著提升申请效率。若时间紧张或对流程不熟悉，也可考虑寻求专业机构的支持，协助理清材料清单、识别潜在风险。

　　很多留学生在申请过程中才发现，社保基数是否达标、个税与社保是否匹配、单位是否具备资质，这些看似独立的细节其实是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生通道的审核逻辑与常见退回原因。如果你不确定当前的社保安排是否符合2026年最新要求，我们可以为你提供免费初步评估，帮助判断社保基数、缴纳主体及连续性是否满足政策适配条件，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的社保缴纳是否符合留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步筛查服务，帮你评估当前条件与政策的匹配度，理清材料准备方向。