留学生在境外求学期间，若在国内存在社保缴纳记录，可能会对后续申请上海落户带来实质性影响。

　　根据现行政策要求，申请上海留学生落户的前提之一是真实、连续的海外学习经历。而留学期间在国内缴纳社保，容易引发审核部门对申请人是否真正全职在境外学习的质疑。这种疑虑不仅可能影响学历认证的顺利推进，更可能直接导致落户申请被退回或不予受理。

　　这是因为，上海留学生落户政策强调“回国后首次就业”这一关键节点。若留学期间已有国内社保记录，会被视为已在国内建立劳动关系，从而模糊“应届留学回国人员”的身份认定。而这一身份，恰恰是享受留学生落户政策红利的基础。

　　多数留学目的地国（如英美澳加等）对持学生签证者的校外工作有严格限制。若通过挂靠单位缴纳社保，即便未实际工作，也可能被认定为违反签证条款，间接影响境外学业的合规性，进而波及回国后的学历认证与落户资格。

　　值得留意的是，政策对“回国时间”的计算，通常以毕业证书签发日期为起点，至首次在上海缴纳社保为止。若在此前已有国内社保记录，无论是否与当前单位相关，都可能被视为“非首次就业”，从而不符合申请条件。

　　关于劳动合同，现行政策明确要求：合同期限须在2年及以上，且提交申请时剩余有效期不少于3个月。同时，**必须通过试用期后**，用人单位方可提交落户申请。根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不超过6个月。这意味着，只要你在转正后及时启动流程，且单位资质、学历背景等条件匹配，就有机会在符合条件的第一时间提交申请。

　　回到你的实际情况，如果你或身边同学曾在留学期间因实习、挂靠等原因缴纳过国内社保，建议提前梳理时间线，准备好境外学习证明、出入境记录等辅助材料。虽然政策未明文规定“有社保即拒”，但这类记录确实会增加审核复杂度，需通过充分佐证来澄清留学经历的真实性。

　　留学生落户不是“材料堆得多就能过”，而是每一份记录都要逻辑自洽——从毕业时间、入境日期、首份工作到社保起缴，环环相扣。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策细节，熟悉审核中对“身份连续性”“就业真实性”的判断逻辑，可为你免费做一次初步适配分析，帮你判断现有背景是否具备政策匹配基础，避免因历史社保记录等问题误判申请可能性。

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