留学生落户上海对社保缴纳有明确且严格的要求，很多同学在申请过程中容易因工作变动影响进度。根据现行政策，你需要在符合条件的单位连续缴纳6个月或12个月社保（具体时长取决于毕业院校层次），且缴费基数需达到上一年度上海市社会平均工资的1倍或1.5倍，才有资格提交落户申请。

　　不少同学关心：如果中途换工作或离职，会不会影响落户？这里有几个关键点需要特别注意：

　　如果你当前所在单位不符合留学生落户资质要求，换到一家合规单位是可以的，但社保需重新累计，之前的缴纳记录不再计入申请周期，这会延长整体时间。

　　更关键的是，在提交落户申请后、拿到户口批复前，甚至直到领取新身份证期间，都必须保持在同一单位正常缴纳社保和个税。一旦在此期间离职导致断缴，即使材料已提交，也可能因社保中断被退回申请，之前的努力将前功尽弃。

　　交满6或12个月社保只是获得了“申请资格”，并不等于完成落户。整个审批流程中，人社局会持续核查你从提交材料到获批期间的社保与个税缴纳情况。即便社保已缴满，只要尚未拿到落户批复，更换工作单位也会导致申请失效，必须重新开始累计。

　　一般建议，在正式拿到上海户口后的3至4个月再考虑换工作，这样更为稳妥。

　　很多留学生以为材料一交就能安心离职，实际上这是常见误区。落户审核是动态过程，社保和个税的连续性贯穿始终。任何中断不仅浪费前期积累的时间，还可能打乱整体规划。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳节点与单位资质匹配度，帮助识别因工作变动可能引发的退回风险，理清从申请到落户完成的关键时间线，避免因细节疏忽导致流程中断。

　　不确定你的社保缴纳节奏是否符合当前政策窗口？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断是否处于有效申请期内，并梳理后续关键节点，确保每一步都合规推进。