留学生落户上海，劳动合同看似简单，实则暗藏关键细节。不少申请人以为只要有一份合同就行，却因忽略以下几点，导致材料被退回甚至影响后续申请。凡图人才咨询提醒：落户审核对劳动合同有明确要求，务必提前确认合规。

　　首先，社保缴纳单位、个税申报主体与劳动合同签署方必须完全一致。常见问题包括：社保由上海分公司缴纳，但合同与外地总部签订；或通过劳务派遣形式用工。这类情况均不符合政策要求，系统会直接判定主体不一致，无法进入后续流程。

　　其次，劳动合同期限需不少于两年，且提交申请时剩余有效期不少于三个月。曾有申请人因未及时签订正式合同，临时补签一份，但起始时间与社保、个税记录明显不符，审核时被识别为材料造假。切勿随意填写合同起止日期，务必确保时间线逻辑自洽。

　　第三，合同中“工作地点”必须明确填写“上海”。若写为其他省市，系统将在首次提交时记录该信息，后续即使更换合同也无法覆盖原始留痕。前后不一致会被视为提供虚假材料，风险极高。

　　最后，劳动合同约定的薪资应与社保基数、个税申报金额保持合理逻辑关系。通常情况下，个税应不低于社保缴费基数，社保基数又不应低于合同薪资。若合同薪资显著高于实际社保和个税水平，可能被质疑企业存在漏缴行为，不仅影响个人落户，还可能牵连用人单位。

　　很多人以为落户只是“交材料”的事，却没意识到每一份文件都是政策适配的拼图。劳动合同虽小，却是验证劳动关系真实性和单位资质的关键凭证。凡图人才咨询在日常评估中发现，因合同细节疏漏导致的退回案例占比不低——有的是地点写错，有的是期限不足，还有的是主体错位。这些看似微小的偏差，恰恰是审核系统重点筛查的硬性指标。

　　如果你正在准备留学生落户材料，不妨先花几分钟核对劳动合同：签署方是否与社保一致？期限是否达标？工作地点是否明确为上海？薪资逻辑是否合理？凡图咨询提供免费初步筛查服务，可帮助你识别合同中的潜在风险点，确保材料一次性合规提交。

　　不确定你的劳动合同是否符合当前政策要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人材料合规性初步评估。