留学生落户上海的过程中，一些细节问题可能导致申请被退回。我们整理了几个常见案例，帮你提前识别风险。

　　案例一：留学期间国内纳税

　　一位同学回国后在上海工作并纳税，材料提交后却被退回。原因是他在境外留学期间，家人一直在老家为他缴纳了个税和社保。全国社保联网后，这类情况会被系统识别。建议回国后与家人确认是否有异地纳税记录，避免影响申请。

　　案例二：派遣公司工作

　　另一位同学入职上海一家派遣公司，累计社保后提交申请，预审未通过。政策规定，如果申请单位属于派遣性质，不符合落户条件。选择工作单位时，需确认其是否为直接雇佣主体。

　　案例三：异地落户后转上海

　　有同学回国后先在深圳工作并落户，再到上海就业，提交申请时因“回国后超过2年未到上海工作”被退回。政策要求毕业回国后2年内来沪工作并缴纳社保。若曾有异地落户经历，需提供当地政策文件证明。

　　案例四：个税与社保不匹配

　　一位同学实习期间社保基数较低，后与公司协商调整，但只提高了纳税收入，社保基数未变。累计6个月后申请，因个税与社保不匹配被退回。落户要求两者必须同时满足标准，建议每月核对记录。

　　案例五：分公司社保缴纳问题

　　某同学入职互联网公司上海分公司，合同签在上海分公司，但社保由外地总公司缴纳。提交申请后因“个税、社保、劳动合同主体不一致”被退回。政策要求三者必须为同一家上海单位。

　　这些案例提醒我们，落户申请中，时间节点、单位资质、材料一致性都很关键。提前了解政策细节，能减少不必要的麻烦。

　　留学生落户不是简单满足学历或社保要求，而是多个条件需要同时匹配。比如学校是否在认可名单、回国时间是否在窗口内、单位资质是否达标、个税社保是否一致，这些细节就像拼图，少一块都可能导致申请卡住。凡图人才咨询专注留学生落户政策多年，熟悉审核逻辑，能帮你把个人背景和最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，让你少走试探性弯路。

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