在上海落户的多种路径中，留学生落户因其流程相对清晰、周期较短，成为许多海归的首选。但要顺利走通这条路，需同时满足多项条件，其中社保缴纳是关键一环。不少同学常问：“上海留学生落户社保可以断吗？”答案很明确：**不能中断，且补缴无效**。

　　具体来看，申请留学生落户上海需满足以下基本要求：

　　一、在毕业回国后2年内到上海工作，并开始缴纳社保；

　　二、与用人单位签订2年以上劳动合同，提交申请时合同剩余有效期须超过3个月，且劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须完全一致；

　　三、留学期间无国内社保缴纳记录；

　　四、距离法定退休年龄5年以上（男性未满55周岁，女性未满50周岁）；

　　五、境外学习时间需达标：本科不少于720天，硕士不少于180天，博士不少于360天。

　　而社保缴纳的时长与基数，则根据毕业院校的全球排名和学历层次有所不同：

　　1、QS排名前50的本科或硕士，以及QS排名500以内的博士，只需通过试用期，无社保时长和基数硬性要求；

　　2、QS排名51–100的院校毕业生，需连续缴纳6个月社保，基数不限；

　　3、QS排名100以外的硕士，或QS排名500以外的博士，需连续缴纳6个月社保，且基数不低于1倍上海市社会平均工资；

　　4、QS排名500以外的本科毕业生，或前置学历为国外本科/国内非“双一流”高校的QS 500外硕士，以及前置学历为国内非全日制的任意排名硕士，均需连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍社平工资。

　　需要特别注意的是，**整个社保缴纳过程必须连续，中间不能中断，即使事后补缴，也不被认可**。这一点不仅适用于留学生落户，其他涉及社保要求的落户方式同样如此。

　　很多同学其实卡在细节上：学校是否在认可范围内？回国时间怎么算？单位资质是否达标？社保基数是否踩线？这些看似琐碎的问题，往往决定了材料能否一次性通过。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉审核逻辑与常见退回风险，能基于你的学历背景、回国时间、工作单位情况，免费提供初步适配分析，帮你判断当前是否具备申请基础，避免因信息偏差走弯路。

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