很多同学关心月薪一万能否满足留学生落户上海的要求，这其实取决于你的学历背景和对应的社保基数标准。政策对不同院校层次和学历组合的社保要求有明确区分，简单来说，符合条件的高学历人才可能不受社保基数限制，而部分学历背景则需要达到一定基数才能申请。

　　如果你毕业于境外高水平大学并获得博士学位，或在国（境）外知名科研机构、跨国企业担任高级职务，可能属于直接落户范围，不需要特别关注社保基数。另一种情况是，如果你在“上海科技创新职业清单”单位工作，且毕业于国（境）外高水平大学的紧缺专业，工作半年后即可申请，同样不看社保基数。这两类路径适合学历背景突出的申请人。

　　对于大部分留学生来说，社保基数是关键。如果你的学历属于非高水平大学博士、国内双一流本科+境外硕士、境外本科+硕士等组合，需要满足半年1倍社保基数的要求。按当前政策，月薪一万通常可以覆盖这一标准。但要注意，社保基数每年可能调整，建议提前确认最新数据。如果你的学历是境外非高水平大学本科或硕士，则需要满足一年1.5倍社保基数，月薪一万暂时无法达标，可能需要等待薪资提升或选择其他适配路径。

　　关于时间节点，政策要求回国后两年内来沪工作并缴纳社保，这个窗口期很重要。如果你的社保基数暂时不达标，但仍在有效期内，可以规划调整薪资结构。中外合作办学或国内校区就读的情况也有特殊要求，比如境外学习时长必须达标，国内学分占比不能超过50%。这些细节容易被忽略，却直接影响申请资格。

　　落户政策像一幅需要精确拼合的图，院校性质、回国时间、社保基数、单位资质，每一块都要严丝合缝。很多同学卡在“学校认不认定”“时间算不对”“基数够不够”这些具体问题上，反复试探反而耽误进度。凡图咨询专注留学生落户上海政策服务多年，能帮你把个人情况和现行政策“对上号”，免费做一次适配性评估，先理清哪些条件已满足、哪些需要调整，少走一些试错的路。

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