留学生落户上海对工作单位的资质和社保、个税缴纳主体有严格要求，若单位结构或申报方式不符合规定，即使个人条件达标，申请也会被退回。以下几种常见情形均不满足受理条件：

　　一、劳动合同与社保、个税缴纳主体不一致

　　1、与外地总公司签约，但由上海分公司缴纳社保和个税——因签约主体非上海注册单位，不符合要求；

　　2、与上海分公司签约，但个税在外地缴纳——个税缴纳地须在上海；

　　3、与上海分公司签约，但社保在外地缴纳——社保缴纳地须在上海；

　　二、委托第三方代缴社保或个税

　　4、个税由非上海公司（如人力资源公司）代为申报——个税扣缴单位必须是上海注册的用人单位；

　　5、社保由第三方机构代缴——社保缴纳单位须与劳动合同签约单位一致，且为上海注册主体；

　　三、劳务派遣或集团内部拆分缴纳

　　6、通过劳务派遣形式入职，合同、社保、个税均由第三方处理——留学生落户不接受劳务派遣用工模式；

　　7、同一集团下由A公司签合同、B公司缴税或社保——即便同属一个集团，税和社保缴纳单位也必须完全一致，且均为上海注册主体。

　　申请单位本身需满足基本资质：须在上海市行政区域内注册登记，具备用人自主权，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制企业（如会计师事务所、律师事务所），或符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币的企业。非独立法人分支机构，其上级法人注册资金也应达到100万元及以上。单位还需信誉良好，在沪正常经营、依法纳税、按规定参保。

　　关于社保基数，当前政策要求留学生入职后首月社保缴费基数不得低于9339元。若你尚在求职或刚入职，需确保新单位按此标准缴纳；若现有单位基数不足，建议尽快更换合规单位，因为只有基数达标后的月份才计入有效累计期。同时注意，个税申报金额需与社保基数匹配，若申报过低，即使社保达标，也可能影响累计有效性。

　　很多留学生以为只要学历过硬、回国时间合适就能顺利落户，却忽略了单位资质和缴纳主体这些“硬门槛”。合同、社保、个税三方必须统一于同一家上海注册单位，且该单位需具备落户申报资格。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否符合留学生落户的完整资质链，协助识别因主体不一致、代缴、派遣等导致的潜在风险，帮你判断是否需要调整就业安排以守住申请窗口。

　　不确定你的工作单位是否满足上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的劳动合同、社保和个税缴纳情况，梳理单位资质合规性，识别材料退回风险，助你明确下一步行动方向。