留学生落户上海，工作和纳税确实是基础前提，但找到工作并不等于就能顺利落户。不少同学入职大半年后才发现单位资质或社保个税缴纳方式不符合政策要求，白白耽误了宝贵的时间窗口。

　　在正式签约前，有几件事你必须提前确认清楚。

　　公司是否具备留学生落户资质？

　　根据现行政策，接收单位需满足以下条件：

　　一、注册地址在上海；

　　二、注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册时汇率折算）；

　　三、依法在上海纳税并具备良好信用记录。

　　如果你入职的是上海分公司，只要分公司注册地在上海，总公司注册地不限，但总公司注册资金需达到100万元以上。你可以通过“企查查”核实注册信息，同时务必登录“国家企业信用信息公示系统”，查看公司是否存在行政处罚、经营异常或严重违法记录——一旦单位存在信用问题，不仅落户申请会被退回，申请人还可能被暂停后续申请资格。

　　个税、社保与劳动合同的匹配关系同样关键。

　　政策明确要求：个税缴纳单位、社保缴纳单位与劳动合同签署单位必须为同一家上海注册企业。以下几种情况均不符合要求：

　　
• 个税由A公司缴纳，社保由B公司缴纳；
　　
• 劳动合同与C公司签订，但个税和社保由D公司代缴；
　　
• 签订的是劳务派遣或人力资源外包合同；
　　
• 上海分公司缴纳个税和社保，但劳动合同与异地总公司签署。
　　

　　社保缴费基数需符合当年度留学生落户标准，个税申报收入应与实际工资匹配。虽然偶尔一个月因病假、事假导致收入略低不影响整体累计，但长期不达标仍存在风险。建议定期通过“个人所得税APP”和“上海人社APP”核对缴纳记录。

　　入职前还需确认几个实操细节：

　　
• 劳动合同期限应不少于2年，且在提交落户申请时剩余有效期超过3个月；
　　
• 个税与社保缴纳主体一致，金额虽可略有差异，但不应长期偏离；
　　
• 部分公司会要求签订额外的落户服务协议（如承诺在职年限），这属于企业自主行为，政策本身并无此类强制规定；
　　
• 上海留学生落户目前无名额限制，无需排队，只要条件符合即可随时申报。
　　

　　很多留学生在申请时才发现，单位资质、三方一致性、回国时间窗口这些要素其实是环环相扣的。哪怕学历认证没问题，只要其中一个环节出错，整个申请就可能被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类单位资质认定逻辑与材料合规要点，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前工作单位是否满足留学生落户要求，识别潜在风险点，避免因前期疏忽导致后续无法补救。

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