留学生落户上海对申请人的薪资水平、学历背景、工作单位资质等均有明确要求。其中，社保缴费基数对应的工资标准是审核重点之一。根据现行政策，不同类别申请人需满足相应的社保缴纳要求：在国（境）外高水平大学获得博士学位的，或在世界排名前50高校获得硕士及以上学位的，其社保缴费基数需达到上海市上年度社会平均工资的1倍；其他符合条件的留学生，则需达到1.5倍或2倍社平工资标准。具体适用档位，取决于毕业院校层次、学位类型及用人单位是否属于上海市重点机构。

　　薪资只是申请条件之一。你还需完成教育部留学服务中心的学历学位认证，确保回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保，且受聘于在上海注册、依法纳税、具备相应资质的用人单位。这些要素环环相扣，任一环节不达标都可能影响申请结果。

　　凡图人才咨询在服务中发现，不少留学生误以为“只要工资达标就能落户”，却忽略了院校认定范围、回国时间起算点或单位注册资金等细节。例如，部分境外合作办学项目是否被纳入认可名单、毕业证签发日期与首次沪上社保缴纳间隔是否超期等问题，常成为材料被退回的关键原因。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在官方认可范围内、回国时间如何计算、工作单位是否符合重点机构资质，这些细节实际上是紧密关联的。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与常见退回情形，可为你提供免费初步评估，基于你的学历背景、回国时间节点和当前就业情况，判断是否符合2026年留学生落户的完整条件链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认当前条件与政策路径的适配可能，理清材料准备方向。