留学生落户上海，社保和个税的匹配远比“累计几个月”更关键。

　　你可能以为只要在上海工作、缴满规定月数的社保就行，但实际审核中，社保与个税是否由同一单位缴纳、基数是否达标、月份是否一一对应，才是决定材料能否通过的核心细节。

　　比如一位T女士，国内211本科毕业后赴境外就读，取得教育部认可名单内的硕士学位。她2018年7月毕业，8月回国，9月入职上海一家资质合规的公司，社保基数为7500元。按理说条件不错，但她2019年1月递交落户申请时却被窗口退回，并在系统中留下不予受理记录。

　　问题出在看似“已缴”的7月和8月：那两个月，她家人通过其他公司代缴了社保（基数仅6000元，低于2018年留学生落户要求的7132元），且完全没有对应的个税记录。根据政策，只有由当前工作单位在同一时间段内同步缴纳、基数匹配的社保与个税，才能计入有效累计月份。家人代缴的部分不仅不能算入，还因缺少个税而构成材料瑕疵。

　　T女士的有效缴纳期只能从2018年9月起算。到2019年2月，才真正满足“同一单位连续6个月、社保个税基数一致且达标”的基本要求。但由于1月已有被拒记录，再次提交需间隔一段时间，很可能赶上4月新一年社保基数标准发布。届时，若单位未及时将她的社保基数调整至2019年新标准（通常每年7月执行，但政策窗口以申报时为准），仍可能影响审核。

　　这件事提醒我们：

　　
• 个税漏缴必须补，哪怕不能计入累计月份；
　　
• 社保与个税必须由同一单位、在同一月份、按相同基数缴纳；
　　
• 不要依赖家人或第三方代缴，这极易导致单位主体不一致；
　　
• 定期登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”和“自然人电子税务局”，核对每月缴纳明细，发现问题尽早处理。
　　

　　很多留学生在申请时才发现，自己以为“已经缴了”的月份，其实根本不被认可。这些细节环环相扣——院校是否在名单、回国时间是否在2年内、单位是否为重点机构，再加上社保个税的精准匹配，缺一不可。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保个税记录是否符合留学生落户的合规要求，协助识别因代缴、基数不符或个税缺失导致的潜在风险，帮你判断真实有效的累计起始时间。

　　不确定你的社保个税记录是否匹配落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，基于你当前的缴纳明细与单位情况，梳理材料合规性，识别常见退回风险，助你避开“看似缴了实则无效”的陷阱。