留学生落户上海过程中，社保缴纳的连续性和单位稳定性是关键环节。如果你已在上海某公司缴纳社保并启动落户流程，中途离职将直接影响申请进展。

　　根据现行政策，留学生落户必须由当前在职且为你缴纳社保的单位作为申报主体。这意味着：一旦离职，原单位无法继续为你提交或推进落户申请。即使下一家仍是上海公司，也需由新单位重新评估资质、重新提交材料，并从新单位开始缴纳社保起重新计算相关时长（如适用）。此前在原单位累积的社保，在落户审批层面通常无法直接延续使用。

　　关于具体时间节点：

　　一、落户批复获批后是否可立即离职？

　　目前针对留学生落户，没有强制要求落户后必须在原单位服务满一年，这一点与应届生打分落户政策不同。理论上，拿到户口批复、完成户籍迁移和身份证办理后，你可以自主决定是否离职，不会直接影响公司后续为其他员工办理留学生落户的资格。

　　二、社保何时可以停缴？

　　在整个审批流程中——从提交申请到拿到《准予迁入证明》、完成户籍登记、直至领取新上海身份证——社保和个税必须持续缴纳，且不得中断。缴费基数需不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资。若在审批期间离职导致社保停缴、个税断缴，系统将自动识别为“劳动关系终止”，落户申请会被退回甚至终止。

　　即便已拿到落户批复，在办理户口迁移和身份证换领的最后阶段，仍建议保持与原单位的良好沟通。若因离职纠纷引发公司以“骗取户口”为由向人社或公安部门投诉，虽无明文规定会撤销户口，但可能触发复核程序，带来不必要的风险和延误。

　　很多留学生关心：“我能不能在批复下来当天就提离职？”虽然政策未设硬性服务期，但稳妥起见，建议至少等到新身份证办妥、所有落户手续闭环后再做职业变动。凡图人才咨询可为你免费评估当前所处的审批阶段，判断社保连续性要求的具体边界，帮助你规划合理的离职时间点，避免因流程衔接疏漏导致前功尽弃。

　　不确定你的落户进度是否已越过“不可中断”临界点？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理当前材料状态、社保节点与风险窗口，确认是否具备安全过渡到下一职业阶段的条件。