留学生落户上海网报道进入21世纪以后，中国留学回国人数增长加快，几乎呈现直线上升的趋势。2000年，留学回国人员仅为9121人，到2013年，留学回国人员达到了35.35万。
　　中国迎来了留学生“最大回国潮”，留学生回国人数进入高速增长期，并且这一增长趋势将继续持续下去。随之而来的，是留学生的就业问题。数据显示，不仅留学生回国就业竞争力下降，且热门专业的国内竞争激烈，竞争压力大。
　　在对归国留学生起薪方面的调查中发现，由于出国留学付出的资金成本远高于国内的学习成本，绝大多数留学生对于就业收入的期待比较高。计划赴美硕士留学的中国学生期望的就业第一年年薪大多在60000元以上，这一比例占到了89.9%，仅有约10%的学生期望的年薪可以低于60000元。其中，30.40%的学生期望第一年就业年薪在60000-96000元之间，20.30%的学生期望第一年就业年薪在96000-120000之间，另外有39.20%的学生期望第一年就业年薪达到120000元以上。
　　然而现实情况的并不乐观。留学生回国后第一次就业的起薪绝大多数低于6万，占比约为67.2%。也就是说，超过三分之二的留学回国人员的就业起薪不到6万元，其中36.5%的海归的就业起薪低于4万元。这与留学生就业心理预期产生了巨大的反差，仅有32.8%的留学回国人员的就业起薪在6万元以上。

　　而中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查也显示，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，所以他们对薪酬的要求也趋于理性。
　　海归收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领；而少部分人成功考取公务员(微博)，平均年收入为14.6万元。只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元。至于年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。
　　《调查》显示，造成海归收入差距的原因有很多，在此次调查中，美国海归起薪普遍较高，近50%年薪都超过6万元，高于平均水平。而拥有世界百强名校背景海归目前平均年薪是20.9万元，高于普通院校12.6万元。外企海归目前的平均年薪为18.8万元，高于就职于私企的海归约7万元。男性海归平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万元。
　　《调查》的结果显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右，而有1到2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。
　　从《调查》的结果来看，随着中国私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。
　　《调查》数据显示，中国私企已经成为海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。
　　为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。
　　对此，有关专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。
　　此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言，只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。