《人民日报》援引中国教育部27日提供的统计数据显示，从1978年到2013年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万人，留学回国人员总数达144.48万人，在外的留学人员有161.38万人，其中107.51万人正在国外进行相关阶段的学习或研究。

　　新华社记者从中国教育部获悉，据统计，2013年留学回国人数35.35万人，是本世纪初回国人数的近30倍，年均增长率达到32.4%。
　　对近年来留学回国人员的抽样数据调查显示，具有硕士学位人员占留学人员主体。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%具有学士学位，6%具有博士学位。中国留学回国人员主要来自美国、澳大利亚、英国、日本、加拿大、新加坡、韩国、新西兰、法国、德国、俄罗斯等教育较发达国家。
　　抽样数据调查显示，留学人员学科门类广泛齐全又相对集中，硕士和学士主要集中在商科类和社会科学类学科，博士主要集中在理工类学科。
　　据统计，从1978年至2013年底，国家公派出国留学人员总数为16.69万人，目前在外学习3.04万人，留学回国人数为12.5万人，有91.6%的留学人员学成后已回国工作。国家公派留学人员多数到高等院校和科研院所工作，有相当一批人已经成为所在单位的学科带头人、业务骨干。
　“平凡时代”海归就业何去何从
　　《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年或者更长时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间，只有11.1%认为1年即可收回成本。对此，专家认为，当海归前须先算投入产出比。海归们要放下身段，适应环境。不管海归愿不愿意，他们的平凡时代已经来临。
　　新华网报道称，预计2014年将迎来“史上最大海归潮”，有约超过30万海归同国内727万应届毕业生一起竞争就业。面对严峻的就业形势，海归们该如何就业呢？
　　相关数据显示，海归就业起薪远低于预期。超过三分之二的留学回国人员的就业起薪不到6万元，其中36.5%的海归的就业起薪低于4万元。
　　教育部留学服务中心宗华伟副处长在出席“2014中国国际教育巡回展上海站信息发布会”时感叹说，“海归”增幅是出国留学增幅的8倍以上，这与中国的经济实力快速上升有关；同时，就业难已经成为了世界难题，在国外的就业机会相对减少。随着海归人数大幅增长，留学生光环的逐渐淡化，回国就业也同样面临巨大压力。
　　智联招聘曾发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。”
　　有专家表示，虽然回国的海归数量增加，可是高层次留学人员回国比例还比较低。随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的海归，虽然获得了国外文凭，但综合素质和竞争力与国内大学生相比并无明显优势，甚至还不如国内名校毕业生熟悉国情、了解市场。
摒弃留学功利，留学不会“掉价”
　　一份满意的工作，一个不错的平台，这是不少应届毕业生都梦想得到的。对于海归来说，他们在留学上花费不菲，更希望自己的留学能物有所值。不过，在留学生心里，留学的价值仅止于此吗？工作和收入真的是衡量留学价值的唯一标准吗？在这个问题上，或许不同的人会有不同的答案。
　　在海归们的心里，留学不只是去国外学习这么简单，更是一种经历、见识与成长。留学值不值，取决于你自己在那段岁月里真正学到了什么，而学到的这些，是用金钱买不来的。可以说，留学是一段无法用成本衡量的经历。
　　“即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来推论海归整体薪酬走低，并进而推论海归的价值降低，即海归贬值。”留学监理服务网创始人胡本未对《中国教育报》记者说。
　　从长期来说，现有的海归就业调查报告显示，海归在职业发展过程中薪酬提升的速度普遍较“非海归”更快。然而，如果抛开对于薪酬的增长预期，薪酬“走低”确实会影响一批人的留学选择。
　　眼下有一种观点，认为“与其纠结着去哪里留学、留学后怎么就业，还不如在一开始的时候就想清楚自己该不该留学。”胡本未建议，这类人群应该想清楚留学的目的。
　　“现在的许多学生在应试教育的阴影下成长，被应试禁锢的思维方式怎么可能在出国的短期内轻易获得重塑？在这种背景下，一些学生的留学选择往往极具功利性——仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准。当前，用人市场的现实和客观规律，给了这些所谓的海归一个重重的教训。那些杰出的先辈学人，他们的留学准备比现在抱怨‘留学无用’的人要充分得多。”