在上海申请居转户，单位资质是关键前提之一。很多人以为只要个人条件达标就能顺利提交申请，却忽略了公司是否具备申报资格同样重要。并非所有在上海运营的企业都能为员工办理落户手续。

　　申请居转户的单位需满足基本要求：公司注册地必须在上海；须依法纳税、诚信经营；工商登记状态需正常，不能处于注销或吊销状态。

　　劳务派遣关系在特定条件下可以用于居转户申请——即由实际用工单位委托具备资质的劳务派遣服务机构代为申报。但若公司本身存在人事代理（即人事外包）行为，则不具备申报资格。

　　办理落户相关事宜时，负责申报的人事专员必须是本单位正式员工。如果是劳务派遣人员担任该角色，则不符合要求。

　　在上海设立的办事处，以及未在上海申报营业税的分公司，均无法作为申报主体。即使员工的社保和个税都在上海缴纳，若其劳动关系属于外地母公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地的情形，且劳动合同中明确体现为派遣性质，也不符合申报条件。

　　对于上海本地的分公司，若要为员工申请居转户，需提供上一年度企业在沪缴纳的企业所得税及职工社保的证明材料。没有在上海实际纳税记录的单位，不具备申报资格。

　　特别需要留意的是：有些公司虽在上海设有分支机构并为员工正常缴纳社保和个税，但企业营业税仍由外地总部统一申报，导致上海分公司“零纳税”。这类情况同样无法满足落户对单位资质的要求。

　　外地企业在沪设立的分公司分为法人与非法人两类。法人分公司的企业税通常在上海缴纳，一般无问题；而非法人分公司则可能选择在总部所在地缴税，若未在上海实际纳税，也将影响落户申报。

　　还有一种常见情形：部分外地公司将上海员工的社保和个税委托第三方机构代缴。在此类情况下，申请落户时需确保劳动合同签订主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者完全一致，否则将被视为材料不匹配，存在被退回风险。

　　很多人以为只要自己住满7年、社保缴够、职称到手就能申请落户，却忽视了单位资质这一环。凡图咨询可为你免费评估当前所在公司是否满足居转户申报主体要求，梳理劳动合同、社保、个税与纳税主体的一致性，帮助识别因单位性质、纳税异常或人事结构导致的潜在风险。

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