在上海申请居转户，持有居住证满7年、缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称，确实是常见路径之一。但即便年限看似达标，实际能否提交申请、材料是否合规，还涉及多个关键细节——比如社保基数、单位资质、个税匹配以及职称与岗位的一致性。

　　以张先生的情况为例：他的居住证从2014年1月起算，到2026年已满12年，远超7年要求；也已取得中级职称，表面看符合“7年持证中级职称”通道的基本条件。然而，问题出在近2年的社保缴纳基数未达到1.3倍社会平均工资。根据当前政策要求，通过该通道申请居转户，需满足最近4年内累计36个月的社保基数不低于1.3倍。若这一条件不达标，即便其他要素齐全，材料被退回的风险极高。

　　面对心仪的新工作offer，张先生陷入两难：是留在原单位尝试提交成功率较低的申请，还是先入职新公司再规划落户？其实，只要尚未正式提交落户申请，更换用人单位本身并不违规。但转换过程中需重点确认以下几点：

　　一、新单位是否具备申报资质。这包括公司注册地在上海、依法纳税、无大规模人事外包行为等基本前提。

　　二、新单位是否愿意配合办理居转户，以及是否有内部规定（如需在职满半年或一年后才可申报）。这类限制虽非政策强制，但会影响实际操作节奏。

　　三、中级职称必须与新岗位内容相匹配，且由新单位出具正式聘书。仅有证书而无真实聘任关系，无法通过审核。

　　四、最关键的是，新单位能否将社保基数调整至1.3倍以上。这是决定后续能否满足申请条件的核心变量。建议在签约前明确沟通薪资结构与社保缴纳标准。

　　五、注意离职与入职衔接期间的个税申报。避免原单位在离职后仍代缴个税，导致新旧单位个税记录重叠，影响材料一致性。

　　需要特别提醒：一旦正式提交落户申请，原则上不应再更换工作单位。在提交前完成单位切换，反而是更稳妥的选择。

　　很多人以为“熬满7年”就能自动获得落户资格，却忽略了社保基数、单位配合度、职称真实性等环环相扣的要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质是否满足2026年居转户政策链，帮助识别因基数不足、岗位不符或单位异常导致的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

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