上海积分落户政策中，持证人员若符合特定条件，可优先申办上海市常住户口。具体包括以下情形：

　　一、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师（国家一级职业资格证书），且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受居住证及社保缴纳年限限制。

　　二、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，居住证持有及社保缴纳年限可缩短至5年。

　　三、最近连续3年在上海市缴纳城镇职工社会保险的基数高于上年度全市职工平均工资2倍以上，或最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术、管理及关键岗位人员，可不受专业技术职务或职业资格等级限制。

　　四、按个人在上海市直接投资（或投资份额）计算，最近连续三个纳税年度累计缴纳税款总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达标的创业及投资人才，也可不受专业技术职务或职业资格等级限制。

　　在实际申请过程中，社保缴纳情况是审核重点之一。常见的社保缴纳模式对居转户可行性影响显著：

　　部分申请人长期按较低基数缴纳社保，例如始终维持在最低标准或接近一倍基数，甚至存在个税零申报情况。即便持有中级职称，此类材料通常难以通过初审，往往会被建议重新积累合规缴纳记录。

　　另一类情况是前期长期低基数缴纳，临近申请期突然将社保基数提升至1.5倍或2倍。这种骤然调整容易被认定为“倾向性明显”，缺乏真实稳定的就业和纳税轨迹，材料受理后退回风险较高。

　　相比之下，社保基数呈现稳定上升趋势、与职业发展相匹配的缴纳记录更具说服力。尤其在申请前三年，若社保基数持续达到上年度社平工资1.5倍以上，并配合真实聘任的中级职称，通常符合居转户基本要求。

　　而社保基数连续三年保持在2倍以上、薪酬结构清晰透明的申请人，往往来自规范运营的外企或上市公司，其材料合规性强，在审核中更具优势。

　　社保缴纳必须与个税申报单位一致，且体现真实劳动关系。任何规避纳税义务或人为调节基数的行为，都可能影响申请结果。

　　很多人以为只要住满7年、有职称就能顺利申请，却忽略了社保连续性、基数合理性、个税匹配度以及单位资质等多重因素的联动要求。这些条件环环相扣，任何一个环节存在瑕疵，都可能导致多年积累无法兑现。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳轨迹是否符合居转户审核逻辑，协助梳理居住证起始时间、社保连续性、职称聘任真实性及单位纳税情况，帮助识别因避税操作、断缴补缴或岗位不匹配带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。