在上海落户过程中，社保缴纳情况是审核重点之一，也是常见问题高发环节。你是否清楚当前居转户对社保基数的具体要求？每年7月，上海会根据上一年度社会平均工资调整新一周期的社保缴费基数，这对正在规划落户的人来说尤为关键。

　　2023年7月公布的上海市城镇单位就业人员月平均工资为12183元，人才引进类业务执行的参考基数为11396元/月。结合近年约10%的年均涨幅趋势，2026年7月起执行的新基数预计将在这一基础上继续上调。据此合理预估，未来可能适用的社保倍数标准如下：

　　
• 1倍基数：约12183元/月
　　
• 1.3倍基数：约15838元/月
　　
• 1.5倍基数：约18275元/月
　　
• 2倍基数：约24366元/月
　　
• 3倍基数：约36549元/月
　　

　　对于薪资处于落户门槛边缘的人群而言，基数上调可能直接影响其是否持续满足累计缴纳要求。提前确认自身社保缴纳水平与目标落户路径的匹配度十分必要。

　　针对居转户路径，不同申报条件对应不同的社保缴纳要求：

　　
• 7年居住证中级职称：最近4年需在申报单位连续缴纳社保，前4年不低于1倍基数，后3年不低于1.3倍基数；
　　
• 7年2倍社保通道：前4年不低于1倍基数，后3年需达到2倍基数；
　　
• 5年3倍社保科创人才通道：近4年内累计36个月达到3倍基数。
　　

　　无论选择哪条路径，都必须确保社保、个税、劳动合同签订单位三者完全一致。即使属于同一集团下的不同分公司，若主体不一致，也可能导致申请被退回。社保调整需基于真实薪酬，避免“硬调”——例如长期按最低基数缴纳后突然跃升至2倍或3倍，此类异常变动易引发审核质疑。

　　申请时还需准备以下核心材料：

　　一、主申请人材料

　　1、《居住证持有人办理本市常住户口申请表》；

　　2、有效身份证、户口簿地址页及本人信息页；

　　3、婚姻状况证明（如结婚证、离婚协议或法院文书等）；

　　4、在沪落户地址证明（自有房产提供权证，集体户提供单位同意入户意见，亲属房产需直系亲属同意落户声明）；

　　5、补充材料（如人事档案核实表、分公司提供上年度纳税证明等）。

　　二、随迁家属材料

　　1、配偶随迁：身份证、户口簿、人事档案材料（如有）、共同签署的承诺授权书；

　　2、子女随迁：《出生医学证明》、户口簿或户籍材料；16周岁以上在全日制普通高中就读的，还需提供学籍及在读证明。需注意，职校、技校或海外学校在读学生不符合随迁条件。

　　三、依据申报条件对应的资格证明

　　如通过职称申报，需提供中级及以上职称证书、单位聘任表；若通过职业资格申报，则需提供可在国家或本市技能鉴定平台查询的二级及以上证书。

　　单位资质同样不可忽视：公司须注册于上海、依法纳税、经营状态正常（未注销或吊销）。居转户审核与企业注册资本、员工人数无直接关联。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度、职称真实聘任以及单位合规性等多重细节。这些要素环环相扣，任一环节存在瑕疵都可能导致多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证持有年限、社保缴纳记录、职称有效性及单位资质是否符合居转户完整政策链，帮助识别因断缴、个税不符或单位异常带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证接近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。