在上海申请居转户，很多人会卡在社保基数这个环节。随着2026年上海社会平均工资持续调整，社保缴费基数水涨船高，而个人收入增长未必同步，导致不少申请人发现自己的社保基数难以满足落户要求。那么，面对这种情况，该如何应对？

　　申请居转户主要有以下几种路径，均对社保基数有明确要求：

　　1、通过中级职称申报：需满足前3年社保基数不低于1倍社平工资，后4年中累计有36个月达到1.3倍社平工资，且申报时社保与个税单位一致、金额匹配。

　　2、7年2倍路径：前3年基数不低于1倍，后4年累计36个月达到2倍社平工资，且申报当月的社保基数也须达到2倍，同时确保个税与社保匹配。

　　3、5年3倍路径（适用于重点机构人才）：近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资，其余月份不低于1倍。在临港新片区就业的人员，若符合区域政策，部分情形下仅需达到1倍基数即可。

　　社保基数不仅是衡量稳定就业的重要指标，也是审核材料合规性的关键依据。个税申报必须与社保缴纳单位及金额保持一致，否则可能被视为材料不实。

　　如果当前社保基数未达标，可通过以下方式调整：

　　用人单位人事可在上海市人力资源和社会保障自助经办平台操作。每年7月为社保基数统一调整窗口期，系统会根据上年度职工月平均工资自动更新缴费基数。每年仅有一次集中调整机会，但若单位已申报过员工上年度月均工资，也可在年度内手动发起调整。

　　若选择在非集中调整期调高基数，单位需在系统中手动操作，并补缴自当年7月起至调整当月之间的社保差额。例如，12月调高基数，则需补缴7月至11月的差额部分。

　　另一种方式是通过更换工作单位实现基数重置。新单位可按实际薪酬重新设定缴费基数，前提是完成社保关系转移。但需特别注意：若在落户审核期间频繁转出又转入同一单位，虽技术上可行，却易被认定为规避监管，存在较大风险，不建议采用。

　　居转户本身并非不可企及，真正的难点在于社保与个税是否长期、真实、连续地符合政策要求。每个人的岗位性质、单位资质、薪酬结构不同，适用的路径和基数标准也有所差异。

　　很多人以为只要年限够了就能顺利申请，却忽略了社保基数是否达标、个税是否匹配、单位是否具备申报资格等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合居转户的基数要求，梳理个税与社保的一致性风险，并判断所持职称或单位资质是否适配相应落户通道，帮助你提前识别潜在问题，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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