上海人才引进为高层次人才提供了落户通道，其中高新技术企业是常见的重点机构。如果你在高新技术企业工作，学历和社保基数是关键考量因素。

　　本科学历者需满足2年工作经历，社保缴费基数达到2倍以上，且从事技术岗位或中高层管理岗位；硕士学历者则需1年工作经历，同样要求2倍社保基数及相应岗位。无论本科还是硕士，都需持有双证，全日制学历可直接认可，继续教育学历需为户籍地或工作所在地取得。

　　政策还规定，人才引进需单位配合。上海市人才中心会综合评估高新技术企业的规模、纳税和用工情况，并非所有企业都能无限制申请。许多单位内部还有绩效、职级等额外要求，部分企业甚至会要求落户后继续履行一定期限的劳动合同。

　　随迁家属也有明确条件：配偶需全国无业或在沪工作，外地就业无法随迁；子女需在16周岁以内或16周岁以上就读普通高中，国际高中和职高学生不符合随迁要求。

　　人才引进落户涉及资质、单位、岗位的多重匹配，每个细节都可能影响结果。很多人卡在社保基数不够、岗位描述不符目录、单位未通过评估这些环节，就像拼图少了一块，再努力也无法完整。凡图咨询专注上海人才引进政策咨询，能帮你把学历、社保、单位、岗位这些要素一一核对，免费做一次初步适配分析，让你清晰了解自己是否具备申请基础。

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