上海居转户对社保缴纳有严格要求，不仅需累计满7年，还强调连续性和合规性。若因单位原因导致社保断缴，后续补缴虽在技术上可行，但能否被计入有效年限，需结合具体情形判断。

　　补缴社保通常适用于历史遗留问题，且需满足法定条件：劳动者男性未满60周岁、女性未满50周岁，且补缴行为基于真实劳动关系。关键前提是，用人单位必须主动出具书面说明，确认与员工存在劳动关系，并明确存续期间的工资标准，双方就此达成一致后，方可申请补缴。同时，单位与个人需共同签署承诺书，声明所提供材料及协议内容真实有效，如有隐瞒或虚假行为，愿承担相应法律责任。

　　根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记；若未按时足额缴纳，社保征收机构可责令限期补足。但即便完成补缴，在居转户审核中，该时段是否被认定为“有效连续缴纳”，仍取决于补缴原因、时间跨度及个税匹配情况。因单位疏漏导致的短期断缴，经合理解释并提供佐证材料，部分案例可被接受；但频繁断缴、长期空窗或通过非实际用工单位代缴的补缴记录，通常不被认可。

　　另一个关键细节：个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位一致。若补缴期间个税缺失或由其他主体申报，即使社保已补，也可能影响居转户资格。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户要求，协助梳理断缴原因、补缴可行性及材料合规性，帮助识别因单位异常、个税不符或补缴程序瑕疵导致的退回风险。

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