在上海申请居转户，社保与个税的缴纳情况是人才中心审核的核心环节。材料是否合规，往往直接决定申请能否进入后续流程。以下内容基于当前政策要求，为你梳理关键要点。

　　申请居转户期间，个人所得税、社会保险和劳动合同的申报单位名称必须一致，即由同一家用人单位依法为你缴纳社保、代扣个税并签订劳动关系合同。如因劳务派遣等特殊用工形式导致三方主体不一致，需提供具备人力资源服务资质的派遣公司出具的相关证明材料，且整个用工链条须真实、合法、可追溯。

　　政策明确要求：持证期间须依法在本市缴纳个人所得税。这意味着，你的个税申报记录不仅要有，还必须真实反映实际收入水平。审核中会重点关注报税收入是否与你所处行业、岗位级别及职称水平相匹配。例如，若申报的月收入远低于同类岗位正常范围，或同一时间段内多家单位同时为你申报工资薪金所得，均可能被判定为异常。

　　社保缴费基数也需与上一年度已申报的月平均工资合理对应。如果社保基数明显偏高但个税缴纳金额极低，容易被怀疑存在“虚高社保、低报个税”的避税行为；反之，若个税较高但社保缴纳年限不足或基数偏低，则可能不符合居转户对社保连续性和足额性的基本要求。

　　自2019年个人所得税法改革后，税务系统已实现全国联网。如今的个税纳税记录不仅显示上海本地申报情况，还会完整呈现你在其他省市的收入及纳税信息。这意味着，即便你在外地仅有兼职收入并依法报税，审核人员仍可能关注是否存在异地重复缴纳社保的风险。需特别注意：两地同时缴纳职工社保属于重复参保，违反《社会保险法》，一经核实将直接导致落户申请被拒。

　　例如，曾有申请人因个税记录中包含苏州的房产税信息，被进一步核查出在当地同步缴纳社保，最终因重复用工问题未通过审核。即使你能说明外地收入来源于合法兼职，也需由当前上海主工作单位出具书面知情同意证明，否则仍可能被视为风险案例。

　　很多人以为只要住满7年、社保交够年限就能顺利落户，却忽略了社保与个税必须“双真实、双匹配、双连续”。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录与个税申报数据是否符合居转户审核逻辑，帮助识别因单位变更频繁、基数突变、异地收入未披露等潜在退回风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保与个税材料是否满足当前居转户的合规要求。