申请居转户落户上海，需同时满足多项条件，且各要素之间紧密关联。以下为当前政策下的核心要求：

　　一、持有《上海市居住证》满7年

　　持证时间按累计计算，总时长需达84个月。居住证中断期间不计入累计，但新旧证件的持有时间可合并计算，不会因过期而整体作废。

　　二、在持有居住证期间，累计缴纳上海市城镇职工社会保险满84个月

　　中断期间缴纳的社保不予认可，补缴部分亦不能计入年限。

　　三、社保基数需符合相应标准

　　常规路径要求最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到本市上年度社会平均工资的1.3倍及以上。若长期按最低基数缴纳，通常不具备排队申请资格。

　　四、社保与个人所得税须匹配

　　1、断缴、少缴或补缴的社保及个税均不计入有效年限；

　　2、个税须在上海依法申报缴纳，避免出现零申报、低税额、劳务报酬类税目或未申报情形；

　　3、居住证中断期间所缴社保及个税无效。

　　五、具备国家认可的中级及以上职称或二级职业资格证书

　　职称须与现工作岗位相匹配，并由当前用人单位正式聘任，方可用于申请。

　　六、符合国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录

　　需提供户籍地及现居住地公安机关出具的无犯罪记录证明，二胎须有合法生育凭证。

　　还存在多种适配不同人群的申报通道：

　　1、7年中级职称通道：前4年社保不低于1倍，后3年达1.3倍以上；

　　2、7年2倍社保通道：最近4年累计36个月达2倍，其余3年高于1倍；

　　3、5年3倍社保（科创人才）：最近4年累计36个月达3倍，其余2年不低于1倍；

　　4、高级职称或高级技师：最近1年社保达2倍以上；

　　5、临港新片区特殊通道：持证满5年、在临港工作满3年，最近4年累计36个月社保达1倍即可。

　　常见风险点需特别留意：未办理居住证即无法启动居转户流程；仅依赖公司HR判断合规性易产生偏差；重复缴纳社保（如异地或留学期间国内仍缴）将导致材料被拒；学历造假不仅取消资格，还可能列入失信名单；单位若无申报资质或不愿配合，也会影响申请；频繁更换工作需保留完整离职证明；档案缺失需及时补办；政策每年动态调整，需持续关注细则变化。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度、职称真实聘任以及单位资质等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、职称合规性及单位申报资格，帮助识别因断缴、个税异常、聘任瑕疵或单位问题引发的退回风险，确保材料一次性提交符合审核标准。

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