治理办法中率先划定了人才引进公开应聘的重点范畴，将缭绕高新技巧、古代制造、金融、文化创意、古代服务、古代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开应聘情势引进高品位人才。对引进人才，设定的年纪底限为不得超过50周岁。治理办法中强调，对判断应聘人选为非本市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。这象征着成熟人才 ;先用后引 ;的模式被攻破，变成 ;先引后用 ;。据理解，以往成熟人才的引进，只能在用人单位先工作若干年后方能再办理引进、落户上海。
　　以下是颁布在上海市人力社保局网站上的告诉全文：
　　上海市人才引进公开应聘治理办法(试行)
　　第一条为进一步加强首都高品位人才步队建设，吸引各类高品位人才来京翻新创业，全面推动 ;人文上海、科技上海、绿色上海 ;建设，打造世界高端人才聚集之都，增进引进人才公开应聘平台的制度化、标准化，特制订本办法。
　　第二条人才引进公开应聘重点缭绕高新技巧、古代制造、金融、文化创意、古代服务、古代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开应聘情势引进高品位人才。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。中心在京落地重大名目依照本市服务中心相干政策划定办理。
　　第三条人才引进公开应聘应遵守以下准则:
　　(一)凸起重点。人才引进专项盘算要与首都发展重点结合，周到缭绕首都重大名目、重大改革、重点产业跟中关村国度自主翻新示范区建设的重大任务开展。
　　(二)破足高端。通过专项盘算公开宣布的人才引进岗位须为高层治理或中心技巧岗位，应聘人选须合乎我市人才引进的基本前提跟请求，并存在丰富工作教训跟优良事迹。
　　(三)公开公平。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。通过标准公开应聘流程、严格笔试口试环节、加强监督领导力度，确保人才引进专项盘算公开、公平、公平、有序进行。
　　第四条引进人才专项盘算准则上每年发展一次，依照岗位须要申报、汇总宣布职位、报名审核筛选、笔试口试判断人选、办理手续等流程进行，具体时光进度安排由年度引进人才专项盘算工作计划判断。
　　第五条用人单位为事业单位，有空白岗位并经上级主管部分批准即可申报;企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，控制自主产权中心技巧的成长型企业跟存在较大发展潜力的高科技小型企业可恰当放宽。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
　　第六条企业单位人才须要岗位必须为高层治理或中心技巧岗位，高层治理岗位须为部分总监、副总经理以上职位，中心技巧岗位须为技巧专家、科技带头人、首席技师等职位，且供给福利待遇前提与市场等同职位相称;事业单位专业技巧岗位需为七级(含)以上岗位，并须明白工作环境、福利待遇等配套政策。
　　第七条各用人单位上报的岗位须要须为本单位空白职位，对列入年度引进人才专项盘算的须要岗位无特别情况不再变革。用人单位未经批准通过其余途径应聘的人才，不列入专项引才盘算。