要成为一个上海人，已经不是过去那么难了，一个通俗的说法是：本科(undergraduate)学历，未婚，35岁以下，只要有单位(unit)接收，就能正式办理手续落户上海。

据上海市人事局的一项统计，自从1999年7月推出新的人才引进政策之后，一年之内，上海引进了7000多名人才，在此之前，上海平均一年引进3500名左右。上海户口办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。数字相差整整一倍。
同样，为上海的企业工作而不用引进关系，也为另一部分人才所青睐。户口，早就不是在上海的人才所担心的问题。
硬性流动让你成为一个
那么，要成为一个上海人，你需要走几步呢？我们一起来数数。
步骤（procedure)
　　一、找工作
在上海找工作你已经不用被用人单位(unit)要求本市户口的限制抛弃到选择范围(fàn wéi)之外了。走走现在的人才市场(shì chǎng)，有哪个单位敢在启事上写只要上海户口，恐怕要被人用口水淹死了。不仅外地人才气愤，连上海人才也会心里打点小鼓：
那么，你需要准备好的文件有：
· 居民身份证以证明你的身份
· 毕业文凭、学位证书――以证明你的文化程度
· 如果可能（maybe)，可以带上以前单位的推荐信，以证明自己的工作经历切实可靠。
步骤（procedure)
　　二、办理引进手续
一般来说，办理引进手续不需要被引进的人才自己出面办理。从上海市人事局角度看，能够办理引进的人才具有以下条件：
1、本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员；
2、本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；
3、获得博士学位的专业技术人员；
4、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；
5、具有特殊才能的各类人员。
后面四项的引进人才可以携眷前来。第一项的引进人员如果已婚，配偶必须也是本科以上水平。
用人单位(unit)需要满足的条件是：在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪（hù）分支机构。
步骤
　　三、获得上海户口
取得工作之后，要申请上海户口也不难。要备齐以下材料：
1、引进人才单位(unit)的申请函；
2、引进人员申请表；
3、引进人员的专业技术职务的资格证书；
4、引进入员的学历证书；
5、引进人才条件认定证明；
6、外省市同意调动的函；
7、引进人员的近期体检表；
8、引进人员的政治表现，业务考核情况；
9、可以反映引进人员业务能力的材料(Material)，如奖励、专著、论文等有关材料；
10、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明(zhèng míng)； 其它必须的证明材料。
一般来说，人事局调配处承诺了只要材料齐全，只要十个工作日他们就能发出调令。
事例：

2000年1月1日，上海市人才市场把新世纪的第一份调令发到了一位开创了超蓝软件公司的技术人员手上。这位技术人员的一家都能随着调令来到上海。他认为，是上海这种宽松的人才环境让他选择了把公司开在这里。而成为一个，他觉得应该是把名称范围的含义扩大一点了。
柔性流动成为新生活方式
要成为一个上海人好像已经不难了。但是，现在还有非常多人都都选择(xuanze)了做一个自由的上海，选择通过柔性(Flexible)流动来到上海。
一大批没有上海户口的人才，以各种方式进入上海工作，他们进出自由，不受国籍、户籍、人事档案的限制。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。这种通过社会化管理(guǎn lǐ)服务(fú wù)方式进行的人才柔性流动，已成为上海人才流动的重要机制。到目前为止，以柔性流动方式来上海工作的各路人才已达12余万人，为上海的经济(jīng jì)、科技、教育和文化等各项事业的发展，注入了活力。
人才柔性流动的主要表现方式方法是与，即关系不转、户口不迁、双向选择(xuanze)、能进能出。人才柔性流动能够最大限度地利用人才的价值，使人才能够在最佳年龄段发挥(表现出内在的能力)出最大的作用，这叫做用好精英人才的精英段。上海在这方面三年跨出三大步：1998年4月，市人事局修订的《上海外来人才工作寄住证实施办法》出台，被外来人才喻为；1999年6月，市人事局出台了《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》等四项人才人事新政策，被人们称之为；今年5月，市人事局、市劳动和社会保障局联合发文的《上海市引进人才工作证实施办法》，又拓宽了各路人才进沪的通道。人才柔性流动的具体操作是通过以人事代理制为核心的社会化管理服务，实施国内外人才引进和上海市人才外出的工作证制度。
人才柔性流动的机制为上海的社会经济发展起到了强大的助推器作用，特别是对高新技术产业开发来说更是如虎添翼。去年1月，某省转基因制药工程研究（research)中心主任成国祥博士由上海一公司招聘来沪，担任上海转基因研究中心主任，他在转基因动物乳腺制药、克隆动物、转基因动物医学模型等方面的研究处于国内外领先(率先)水平。上海市第九人民医院副院长、留学(Study abroad)美国的博士后曹谊林教授，是一位以柔性流动来沪担任国家973项目研究的首席科学家。两位柔性流动人才形成了上海基因工程研究的半壁江山。如果一定要以刚性流动的标准来要求他们，上海的基因工程研究将很难处于国际领先地位。这样的例子非常多，比如，留学加拿大的硕士、上海捷华通讯电子有限公司(Company)老板张启华，他的柔性流动使西方最先进的概念在中国首次得以实现。目前，上海有900多家留学生办的企业，他们的优势形成了加的效应，成为推进上海经济与科技发展的重要力量。