2010年第五届新人力高峰论坛在上海启幕，聚焦人力资源服务与高新人才议题。世博经济的推动与产业园区的建设，成为当时行业关注的核心方向，易才集团等企业通过人才服务创新参与其中。

　　论坛背景与上海人力资源行业发展紧密相关。世博会期间，短期用工需求催生了人才租赁等服务的实践；上海人力资源服务行业协会曾提出行业规模目标，显示行业潜力。同时，闸北区推进国家级人力资源服务产业园建设，并纳入海外人才战略，体现了地方对人才工作的重视。

　　论坛还探讨了企业人才战略的拓展方向，如海外人才引进，并发布了相关行业报告。专家学者与企业代表共同参与，议题覆盖了人力资源服务在经济发展中的角色与未来趋势。

　　一、世博经济推动人才服务创新

　　上海世博会的举办促进了贸易机会，也带动了短期用工需求。易才集团提供的人才短期租赁服务响应了这一需求，成为会展经济中人才服务的实践案例。这种模式展现了人力资源服务在特定经济场景下的灵活应用。

　　二、上海人力资源服务产业园建设

　　2010年，首个国家级人力资源服务产业园落户上海闸北区。该区计划推进多个相关项目，并通过政策扶持吸引企业入驻，旨在打造人力资源服务业集聚区。同时，将人才服务业企业高层次人才纳入区域人才选拔范围，强化培养与资助。

　　三、企业海外人才战略与行业分享

　　论坛提及部分本土企业已关注海外人才供给。易才集团实施海外人才战略，认为搭建“海外人才蓄水池”是行业拓展路径之一。集团计划在论坛上分享海外人才引进动向，引发业界关注。

　　四、行业数据发布与未来趋势

　　易才集团在论坛上发布了CTG行业就业指数报告及企业社会责任报告，为企业人力战略提供数据参考。与会者共同探讨人才战略提升与变革管理，体现了行业对未来的协同思考。

　　总体来看，该论坛反映了2010年上海人力资源服务行业的发展动态，包括经济事件驱动、政策引导、企业战略创新与数据支持等多个维度。这些方向为行业后续发展提供了讨论基础。