最近关注上海落户的朋友可能注意到一个变化：人才引进公示人数首次超过了居转户公示人数。这说明通过人才引进方式落户的人越来越多了。那么，这个相对快捷的落户方式需要满足哪些条件呢？我们一起来看看2026年上海人才引进落户政策的基本要求。

　　申请人才引进落户，有几个基本前提需要满足：用人单位必须与你签订劳动合同，并在上海依法缴纳社保和个税。同时，申请人通常需要距离法定退休年龄5年以上，并具备相应的学历和职称条件。

　　人才引进主要分为5大类18种情形，你可以看看自己是否符合以下任一条件：

　　一、高层次人才（可直接落户）

　　1、取得博士学历及相应学位，或拥有上海认可的高级职称且职位匹配；

　　2、获得省部级及以上政府表彰；

　　3、入选省部级及以上人才培养计划；

　　4、担任国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目的负责人及团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才（1-2年）

　　5、硕士研究生学历及学位：1年工作经历，社保基数达到2倍；

　　6、本科学历及学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员：2年工作经历，社保基数达到2倍；

　　7、国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的高技能人才：2年工作经历，社保基数达到2倍。

　　三、高技能人才（可直接落户）

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、创业人才：获得1000万元投资且持股10%，连续工作2年；

　　12、创新创业中介服务人才：3年内完成5000万元技术交易额，连续工作2年；

　　13、创业投资管理运营人才：累计投资3000万元；

　　14、企业科技及技能人才：4年内累计36个月社保基数达到3倍，个税累计100万元；

　　15、企业家人才：运营企业满足连续3年利润率10%以上且年纳税1000万元，或企业上市。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺人才；

　　17、各区和重点区域自主审批的紧缺人才；

　　18、其他确有特殊才能的紧缺人才。

　　需要特别说明的是，重点机构包括高新技术企业、集成电路设计和制造企业、海运航空企业、跨国公司地区总部、生物医药研发企业等，实行名单管理和动态调整。人才引进可随迁家属，全家一起落户。

　　很多人会纠结自己的职称算不算"高级"、岗位在不在《上海市重点产业紧缺急需人才目录》里、单位是否列入重点机构名单。这些细节往往决定申请能否顺利推进。人才引进不是看单一条件，而是要确保资质、单位、岗位三者都匹配政策要求。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，熟悉目录更新和名单调整逻辑，可以帮你免费做一次初步适配分析，判断当前条件下的申请可能性。

　　如果你不确定自己的岗位是否属于紧缺急需人才目录范围，或者想了解职称、奖项是否符合要求，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。