2026年落户上海社保缴纳基数要求你知道吗？不同落户方式对社保基数的要求差异不小，弄清楚这些细节很关键。社保基数可以高于要求，但绝对不能低于落户条件规定的标准，否则会影响申请。下面我们就来看看2026年的具体要求。

　　上海落户常规路径中，除了应届生落户和投靠落户，其他大多有明确的社保基数门槛。比如居转户，不同方案对应不同要求：7年无职称居转户需要前4年社保基数达到1倍，后3年达到2倍；7年有职称居转户则是前4年1倍，后3年1.3倍；5年居转户需要前2年1倍，后3年3倍。人才引进的社保要求更灵活：重点机构的研究生需1年2倍社保；本科生和技师需2年2倍；博士只需6个月2倍；高级职称或高级技师在单位工作满1年需1年2倍；个税累计100万的高收入人群，近4年内需有36个月3倍社保。留学生落户中，博士直接满足要求；硕士和本科根据院校排名和前置学历，社保基数从1倍到1.5倍不等，缴纳时间从6个月到12个月不等。应届生落户在校期间不能缴纳社保（创业除外），实习工资可申报劳务报酬，不能申报薪金。

　　有几个细节需要特别注意：个税缴纳单位、社保缴纳单位和合同签订单位必须保持一致。留学生留学期间在境外，可以个人申请个税劳务，但不能由公司申报，更不能出现国内社保记录。留学生落户的社保必须在同一家公司连续缴纳，断缴或换工作都要重新计算时间。社保和个税需要保持对应关系，避免被认定为硬调社保。

　　上海落户不是“社保够高就行”的问题，而是“路径、时间、基数、单位”都要匹配的问题。很多人卡在社保断缴、基数不足或单位资质不达标这些细节上，就像拼图少了一块，整体就不完整。凡图咨询专注上海落户全路径政策咨询，能帮你把个人情况和最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，让你少走试探性弯路。

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