在上海，人才引进落户主要面向高层次、紧缺急需的专业人才，采用“资质+单位+岗位”三维匹配机制。政策对个人条件、单位属性和岗位匹配度都有明确要求，且目录和名单会动态调整。

　　首先，引进人才的单位需满足基本资质：在本市注册、正常经营且依法纳税。具体包括具有独立法人资格的单位；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进市场价值达标的企业科技和技能人才的分支机构。

　　个人落户条件需同时满足：在沪工作稳定、依法缴纳社保、符合计划生育政策且无刑事犯罪记录，并符合以下任一类别：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　重点机构指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经推荐并实行名单管理的用人单位，动态调整。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　市政府会根据经济社会发展调整重点支持范围。

　　很多人会困惑：我的职称算不算“高级”？单位到底是不是“重点机构”？岗位在不在紧缺目录里？这些问题直接关系到能否走通人才引进路径。政策不是看你头衔多响亮，而是每项细节都要对得上号——比如奖项主办方够不够权威、单位白名单是否有效、岗位描述是否匹配目录。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，能帮你把职称、奖项、单位、岗位这些关键点逐一核对，免费做一次初步适配分析，判断你是否有可行的申请基础。

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