上海人才引进政策近期对紧缺急需高技能人才职业目录进行了更新，职业范围从原有的62个扩充至100个，新增了保育师、养老护理员、家政服务员、全媒体运营商、广告设计师、信息安全测试员等职业。如果你持有这些职业技能等级证书，且所在单位符合政策要求，可能符合人才引进的申请条件。

　　除了紧缺职业目录外，多数申请人通过重点机构路径落户。重点机构主要包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司的地区总部、贸易型总部及研发总部，以及主管部门批准的重点行业领域或重点区域单位。

　　目前上海人才引进的常见路径包括：

　　一、重点机构工作路径

　　如果你在重点机构工作，且满足以下任一条件，可能符合申请要求：

　　1、本科学历学位，累计2年工作经验，社保基数达到2倍以上；

　　2、硕士学历学位，累计1年工作经验，社保基数达到2倍以上；

　　3、二级技师等级，累计2年工作经验，社保基数达到2倍以上。

　　二、普通单位工作路径

　　如果你在普通单位工作，且满足以下任一条件，可能符合申请要求：

　　1、取得博士学位，社保基数达到2倍以上，累计缴纳3个月；

　　2、取得高级职称，社保基数达到2倍以上，累计缴纳3个月；

　　3、取得一级技师等级，社保基数达到2倍以上，累计缴纳3个月；

　　4、近3年内累计缴纳个人所得税达到100万元。

　　很多人纠结自己的职业算不算“紧缺”，或者单位是不是“重点机构”，这些细节直接决定了能不能走人才引进。政策不是看头衔有多响，而是看每项条件是不是都对得上——证书够不够格、单位在不在名单里、岗位匹不匹配目录，少一样都不行。凡图咨询多年专注上海人才引进政策，熟悉目录和白名单的更新逻辑，可以帮你把证书、单位、岗位这几项关键信息一一核对，免费做一次初步适配分析，让你清楚知道自己的匹配基础。

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