你在上海打拼多年，符合人才引进条件，但配偶的社保和档案都在外地，能不能一起落户？这是很多优秀人才共同的疑问。随着上海人才引进政策的完善，配偶随迁的规则更清晰了，但同时对双方条件也有细化要求。下面我们来看看2026年上海人才引进的常见路径和配偶随迁的关键点。

　　直接落户的高层次人才通道门槛较高，通常需要博士学历、高级职称或省部级以上表彰等硬性条件。如果你在重点机构工作，硕士学历满1年且社保基数达到2倍社平工资，或本科学历满2年且社保基数达标，也有机会申请。高技能人才则需持有国家一级或二级职业资格证书，并满足相应的社保基数要求。

　　配偶随迁分两种情况：如果配偶在上海有工作，需要提交学历、职称和社保记录等材料，并将人事档案调入上海；如果配偶在上海无工作，则需提供户籍所在地的无业证明，且主申请人通常需满足高层次人才标准，如博士学历或重大贡献等。留学人才符合条件时，配偶随迁相对宽松。

　　申请流程包括准备材料、单位预审、调档核档、提交纸质材料、初审公示和户口迁移等环节。每个步骤都需要细心核对，比如社保缴纳记录是否连续、档案材料是否齐全，这些细节都会影响进度。

　　人才引进不是你一个人条件达标就够，家庭整体情况也要匹配。很多人卡在配偶档案调不动、社保基数不达标，或是误以为所有路径都能带配偶随迁。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，能帮你把主申请人和配偶的条件逐项比对，免费做一次初步适配评估，看看走哪条通道更稳妥。

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