上海人才引进为高层次人才和紧缺急需人才提供了落户通道，近年来通过该方式落户的人数持续增长。你是否符合条件？关键看资质、单位和岗位是否与政策要求匹配。

　　高层次人才通常包括博士学历学位获得者、具有上海认可的高级职称且职位匹配的人员、获得省部级及以上政府表彰或列入省部级人才培养计划的人选，以及国家重大科技专项和本市重大科技项目的负责人及核心成员。这类人才一般需按照2倍社保基数缴纳社保。

　　高技能人才通道面向获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的人员，取得国家一级职业资格（高级技师）的技能人才，以及取得国家二级职业资格（技师）并获得省部级以上技能竞赛奖励的技能人才。

　　常规人才引进路径中，硕士研究生学历学位需1年工作经验且社保基数达2倍；本科学历学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心骨干需2年工作经验且社保基数达2倍；国家二级职业资格（技师）的技能人才同样需2年工作经验且社保基数达2倍。

　　创业和投资人才也有机会：获得1000万投资且持股10%的创业人才需工作2年；创新创业中介服务人才3年内完成5000万技术交易额且工作2年；创业投资管理运营人才投资3000万可直接落户；企业科技及技能人才需3年3倍社保且个税累计100万；企业家人才需满足10%股份、利润率10%、年纳税1000万或企业上市等条件。

　　特殊紧缺人才则涵盖航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域的专门人才，各区和重点区域自主审批的紧缺人才，以及其他确有特殊才能的人才。

　　根据现行政策，2022年7月至2023年6月期间涉及“平均工资”的事项仍维持10338元/月的1倍基数标准作为参考。

　　很多人纠结自己的职称算不算“高级”、岗位在不在《紧缺急需人才目录》里、单位是不是“重点机构”。人才引进不是单看某项指标突出，而是每一项都要和政策严丝合缝地对应。就像钥匙配锁，差一点都打不开门。凡图咨询专注上海人才引进政策服务多年，熟悉目录与白名单的更新逻辑，能帮你系统梳理职称、奖项、单位、岗位等关键材料，免费做一次初步适配分析，判断你可能对接的政策路径。

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