2026年上海人才引进政策为高层次人才和紧缺急需人才提供了多样化的落户通道。无论你拥有博士学历、高级职称，还是曾获省部级表彰，或是重点企业的核心骨干，都可能找到适合自己的申请路径。政策对学历、职称、奖项、社保基数、单位资质等都有明确要求，且动态调整，需要精准匹配。

　　人才引进落户主要分为以下几类情形：

　　一、高层次人才通道

　　1、取得博士学历及相应学位；

　　2、获得上海人社认可的高级专业技术职务任职资格，且从事匹配岗位；

　　3、获得省部级及以上政府表彰；

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　5、国家重大科技、研发项目负责人及核心成员；

　　6、取得国家一级职业资格证书的高技能人才；

　　7、获得中华技能大奖等荣誉的高技能人才；

　　8、取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　9、真正获得相关证书、奖项、称号的高精尖人才。

　　二、重点机构与紧缺岗位通道

　　10、本科学历学位，在重点企业连续缴纳2年2倍社保基数（专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等）；

　　11、硕士学历学位，在重点企业连续缴纳1年2倍社保基数；

　　12、国家二级职业资格证书或技能证书，在重点企业连续缴纳2年2倍社保基数；

　　13、本市各区域自主审批的紧缺急需人才；

　　14、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需类人才。

　　三、创业与投资人才通道

　　15、创业担任法人或企业高管，连续3年社保基数顶格缴纳且个税累计达100万元；

　　16、在科创机构获得1000万元投资且持股10%的创业人才，连续缴纳2年社保；

　　17、创新创业中介服务人才，3年内完成5000万元技术交易额，连续缴纳2年社保；

　　18、企业家人才，持有企业10%股份，年利润率10%，年纳税1000万元，企业为上市公司；

　　19、创业投资管理运营人才，投资规模达3000万元。

　　申请人才引进落户需满足基本条件：

　　个人方面，需与用人单位签订劳动合同并在上海依法缴纳社保，年龄距离法定退休年龄5年以上，且无违法犯罪记录及失信行为。

　　单位方面，所在公司必须具备人才引进申报资质，通常为高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业龙头企业等。部分企业可能存在名额限制或排队情况，建议提前与HR确认。

　　社保方面，虽无明文规定统一基数，但实际操作中建议达到2倍社保基数，具体需结合行业、岗位及公司属性综合判断。

　　申请时需特别注意：仅有高级职称而无前置职称，无法直接通过高级职称通道落户；学历需同时持有毕业证和学位证，非全日制学历须有前置学历且不存在套读情况；并非所有高新技术企业都有落户名额，需考察公司规模和纳税记录。

　　人才引进不是“头衔高就行”，而是“每项都要对得上号”。很多人卡在职称聘任不连续、岗位描述不匹配目录、单位未入白名单这些细节上，就像钥匙对不上锁，再用力也打不开。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，能帮你把职称、奖项、单位、岗位这几把“钥匙”一一校准，免费做一次初步适配分析，让你精准对接可行路径。

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