很多人关心落户上海是否真的只看工资高低，其实核心在于社保基数和个税是否匹配政策要求。以居转户为例，政策要求社保基数最低达到上海市上一年度职工平均工资的1倍，部分情况甚至要求更高倍数，同时个税缴纳记录必须与社保基数对应——这意味着工资收入需要真实且稳定，难以通过操作达到匹配。无论选择留学生落户、应届生打分还是人才引进，大部分路径都隐含对社保基线的硬性门槛，提前规划能避免因基数不足或记录断层导致申请受阻。

　　上海落户像一场精准匹配游戏：学历、工作、单位、社保，每一样都得对上号。有人卡在社保基数不够，有人愁个税断缴，还有人不确定单位是否在重点机构名单里。这些细节往往比想象中更影响进程。凡图咨询专注上海落户全路径服务多年，熟悉各条线的审核逻辑，能帮你把个人背景和现行政策做个免费初步适配分析，梳理出条件匹配度和潜在风险，让你少走试探性弯路。

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