落户上海的过程中，公司资质和个人条件同样重要。不同落户路径对公司的要求各不相同，提前了解这些“隐形门槛”能帮你少走弯路。

　　居转户对公司资质的要求主要集中在合规性上。公司需要为你持续、正常缴纳社保，不能有漏缴或断缴的情况。同时，社保缴纳单位与个税申报单位必须保持一致，避免出现第三方代缴的合规风险。公司自身也需要保持良好的信用记录，没有重大违法违规行为。需要注意的是，如果公司属于劳务派遣性质，或者存在人事代理（人事外包）行为，就无法办理居转户。公司的办事人员必须是正式员工，劳务派遣人员不符合要求。在上海的办事处以及不在上海缴纳企业税的分公司，也没有资格为员工申请落户。如果分公司是非法人性质，企业税可以选择在上海缴纳，只有在上海纳税的分公司才具备申请资格。

　　人才引进路径对公司的要求更为明确。公司必须被纳入上海市重点机构名录，这通常意味着公司在重点发展产业领域（如人工智能、集成电路等）具备一定行业地位。部分政策还会考察公司的研发投入和科技成果，这些是衡量企业创新能力的重要指标。我们曾遇到过一些科技公司，因为未进入重点机构名录，导致员工的人才引进申请被退回，后来通过调整业务方向和加大研发投入才解决了问题。

　　留学生落户和应届生落户对公司的基础资质有相似要求。公司必须在上海市行政区域内注册登记，注册资金不少于100万元人民币（外资企业按汇率换算后也不得低于此标准）。公司还需信誉良好，依法纳税并按规定参加社会保险。如果签约单位是上海分公司，总公司的注册资金也需要达到100万元以上，并且需要提供总公司出具的人事授权书原件。对于应届生落户，用人单位还需要满足一些额外条件：党政机关、事业单位和社会团体可以直接申请；企业则需符合上海产业发展方向，信誉良好且注册资金达标，并在规定时间内完成注册登记。不符合这些条件的用人单位，如果确实需要引进应届生，需要通过政府主管部门或园区机构以正式公文形式提出申请。

　　公司资质就像落户路上的“隐形关卡”，很多人卡在单位是否在重点机构名单、注册资金是否达标、社保个税是否一致这些细节上。不同路径对公司的要求差异很大，选错公司可能直接导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户全路径政策咨询，能帮你把个人背景和公司资质“对上号”，免费做一次初步适配分析，让你提前识别潜在风险。

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