留学生落户上海，对工作单位的属地和资质有明确要求。政策规定，回国后的首份工作须在上海，且用人单位注册地必须在上海。如果你入职的是一家注册地在上海、但实际办公地点不在上海的公司，能否顺利申请落户，关键要看以下几点。

　　你的社保和个税必须由上海的主体单位缴纳。这意味着，即便你在外地办公，也必须确保缴纳主体是上海注册的公司（通常是分公司），且个税申报地与社保缴纳地一致，不能因总部在外地而将个税申报至外地。

　　劳动合同必须与上海注册的单位签订。如果合同直接与外地总公司签署，可能被认定为劳务派遣性质，不符合留学生落户对“直接雇佣关系”的要求。劳动合同应加盖上海分公司的公章，而非总公司的章。

　　申请过程中，单位需全程配合：包括提供加盖总公司公章的营业执照复印件、总公司出具的授权书（因分公司无独立法人资格）、安排专人办理资格审核，并按要求提交申请材料。若单位不愿配合或存在经营异常、曾被列入落户“黑名单”等情况，将无法通过公司资质审核。建议提前通过国家企业信用信息公示系统、天眼查或企查查等平台核查单位合规状态。

　　特别提醒：从提交申请到最终批复期间，你必须持续在同一单位正常缴纳社保和个税。即使材料已递交，审批过程中若更换工作单位，导致社保缴纳主体变更，落户申请将被终止。不仅如此，最终的落户批复需由原申请单位的人事专员凭介绍信和身份证前往人才服务中心领取，个人无法自行领取。在整个审批周期内（通常数月），不建议离职。

　　很多留学生误以为材料交完就万事大吉，实际上单位在后续环节仍起关键作用。在入职前务必与HR确认：公司是否愿意且能够配合完成全流程落户手续，包括社保个税缴纳、材料盖章、人事对接等。同时，确保公司营业执照有效期剩余半年以上，并具备办理落户的人事能力。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。哪怕其他条件都满足，只要单位资质或雇佣关系存在瑕疵，也可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前工作单位是否符合政策要求，梳理劳动合同、社保个税及公司材料的合规要点，帮助识别潜在风险，避免因单位配合问题错失申请机会。

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