在上海长期工作生活的非沪籍人员，常常会关心一个问题：为什么很多人坚持要通过居转户拿到上海户口？其实，这背后涉及的不仅是身份认同，更关系到养老、医疗、失业保障等切身权益。以下几点，或许能帮你更清楚地理解落户的实际意义。

　　首先看养老保险。目前在职职工缴纳的养老保险中，单位承担22%计入社会统筹账户，个人缴纳8%进入个人账户。对于没有上海户籍的居住证持有者来说，即便在上海工作多年、持续缴费，退休时通常仍需将养老关系转回原籍。而能转走的，只有个人账户中的8%，单位缴纳的22%则留在上海，纳入本地统筹。这意味着，你为上海社保体系作出的长期贡献，无法在退休后完全转化为自身可享有的养老待遇。

　　其次是医疗保险。单位缴纳12%进入上海市医保统筹基金，个人缴纳2%计入个人账户。虽然在职期间可在沪就医报销，但一旦离开上海或户籍未落，退休后的医保关系同样需转回原籍。届时，只有个人账户余额可转移，单位缴纳的大头部分无法带走。年岁渐长后医疗需求增加，若无法在上海享受完整的医保待遇，实际保障水平将大打折扣。

　　再来看失业保险。单位缴纳2%，个人缴纳1%。但根据现行政策，持有居住证的非沪籍人员在失业后往往难以继续维持居住证有效性（尤其人才类居住证多为一年一签），导致无法申领失业保险金。这笔缴费虽已支出，却可能因身份限制而无法兑现应有保障。

　　相比之下，住房公积金是少数对非沪籍人员较为友好的制度。单位与个人各缴7%，全部进入个人账户，可用于在上海申请公积金贷款购房。不过需注意，公积金缴纳并非所有单位强制执行，是否缴存取决于企业政策，存在一定不确定性。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链——包括居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质等关键要素。很多人以为只要住满7年就能自然落户，却忽略了社保与个税必须一致、职称需真实聘任、单位须依法纳税等细节要求。这些环节环环相扣，任一疏漏都可能导致材料被退回。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。