留学生落户上海必须由用人单位作为申请主体，个人无法自行提交申请。这意味着，在正式入职前，你需要与公司就落户相关事项进行充分沟通和确认，避免后续因单位资质、合同条款或配合意愿等问题导致申请受阻。

　　公司资质方面，需满足以下基本条件：

　　一、公司注册地须在上海；

　　二、注册资金不低于100万元人民币；

　　三、公司信誉良好，无重大违法违规记录，未被列入失信名单。

　　若你入职的是分公司，则要求总公司注册地在上海、注册资金达100万元及以上，同时你需与该分公司签订劳动合同，并由分公司为你缴纳社保和个税。

　　劳动合同也有明确要求：合同期限须在2年及以上；如约定试用期，需在试用期结束后方可启动落户申请；自网上受理之日起，合同剩余有效期不得少于8个月；劳务派遣形式的合同不符合申请资格。

　　除上述硬性条件外，还有一些关键细节需提前确认：建议在入职前明确告知公司你有落户意向，并确认其是否愿意配合办理流程——若单位态度消极或存在推诿可能，需谨慎考虑是否接受offer。同时，应与公司协商确定合理的薪资水平及社保缴费基数，确保符合当前政策对社保缴纳的要求。特别注意，社保和个税必须由劳动合同签订单位直接缴纳，通过第三方代缴将导致申请无效。可了解公司人事是否具备留学生落户办理经验，以及单位内部是否有额外规定，例如落户后服务年限限制、内部排队机制等，这些都可能影响你的整体规划。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位资质是否达标、劳动合同条款是否合规、社保个税缴纳主体是否一致，这些环节环环相扣，任何一个细节疏漏都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的全流程审核要点，可基于你的实际就业情况，免费评估单位资质与合同条款的合规性，帮你识别潜在风险，理清申请路径，避免因前期沟通不足而错失窗口期。

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