留学生回国后若薪资未达上海社保基数要求，确实可能影响落户申请。当前政策对不同学历背景和单位类型的申请人设定了差异化标准，需结合个人实际情况综合判断路径可行性。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，且申请时社保缴纳单位须与劳动关系一致。针对社保基数问题，以下情形值得关注：

　　一、若毕业院校属于世界高水平大学（通常指国（境）外Top50或QS排名前500高校），且就职于上海市重点机构，则可不受1倍或1.5倍社平工资限制，按实际缴费基数申请；

　　二、如专业属于国家紧缺急需的STEM领域，且用人单位为高新技术企业、专精特新企业或纳入本市重点产业支持目录的机构，也可能适用放宽条件；

　　三、自主创业人员，若所办企业实缴注册资本不低于50万元、依法纳税、正常经营，且本人持股比例不低于30%，可按留学生创业通道申报。

　　社保连续性是审核要点之一。政策关注的是首次在上海缴纳社保的时间是否在回国2年内，以及后续缴纳是否持续、合规。因疫情等不可抗力导致境外学习时间不足180天的情况，已有通过个案审核的先例，但需提供充分佐证材料。

　　很多留学生担心“工资不够就无法申请”，实际上政策更看重学历背景、单位资质与岗位匹配度的综合适配。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户的完整政策链，包括院校认定范围、回国时间窗口测算、单位是否属于重点机构等关键要素，帮助识别潜在风险点，避免因信息偏差延误申请时机。

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