留学生落户上海，工作和纳税确实是基础前提，但找到工作并不等于自动具备落户资格。不少人在入职大半年后才发现单位资质或用工结构不符合政策要求，白白耽误了时间窗口。

　　根据现行政策，留学生落户对用人单位的要求相对明确：公司需在上海注册、依法纳税，且注册资金不低于100万元。这些信息可通过企查查等公开平台核实。若公司此前成功为员工办理过落户，通常说明其资质已通过审核；只要正常经营、满足基本条件，多数企业都能作为合规的申请主体。

　　但在实际操作中，以下几种常见情况容易导致申请受阻：

　　个税、社保与劳动合同必须由同一家上海单位缴纳和签署。这意味着：

　　
• 不能由A公司缴税、B公司交社保，或由不同主体分别签订劳动合同与缴纳社保；
　　
• 派遣类用工形式不符合落户要求；
　　
• 若由上海分公司缴纳社保和个税，但劳动合同与异地总公司签订，也不被认可。
　　

　　社保和个税的缴纳需符合落户标准。虽然两者基数允许存在一定差异，但不能偏离过大。可通过“个人所得税”APP和“上海人社”APP自行核对数据。在累计缴纳过程中，若因事假、病假或考勤问题导致某月应税收入略低，通常不会影响整体资格——政策并未要求每月完全达标，而是关注整体合规性。

　　还需留意的是，部分企业可能在内部管理中提出额外要求，例如签订落户协议、约定服务期等。这类做法属于公司自主行为，政策本身并无此类规定。同时，当前上海留学生落户不设名额限制，无需排队等待，只要条件匹配、材料真实，即可按流程提交申请。

　　很多留学生在准备落户时，往往忽略了单位用工结构与政策要求之间的细微差异。个税、社保、劳动合同是否“三统一”，单位是否具备有效资质，这些环节看似简单，实则环环相扣。凡图人才咨询熟悉各类单位类型在留学生落户中的审核要点，可为你免费评估当前工作单位是否满足政策要求，协助识别潜在风险，避免因主体不符或材料瑕疵导致申请退回。

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