留学生落户上海，社保和个税是两个硬性指标。目前的社保基数标准为一倍10338元，1.5倍基数路径的同学按此标准乘以1.5即可。这个基数每年7月左右可能会调整，预计届时会达到11500至12000元区间。如果你正准备入职新公司，建议按调整后的预期薪资水平沟通，这样后续衔接会更顺畅。若已在职且在1至6月期间，可按当前基数缴纳，待7月新基数公布后再做调整。

　　社保的累计时间有明确要求，需要在同一家单位连续缴纳6个月或12个月，期间不能中断。同时，你的个税缴纳情况需要与社保基数合理对应，两者应保持一致。个税的起步要求同样是10338元，并会随社保基数同步调整。

　　对入职公司也有基本要求：公司必须是在上海注册的，注册资金不少于100万元人民币，并且信誉良好，能依法在本市纳税和按规定缴纳社保。这些信息可以通过公开的企业信用信息平台查询确认。

　　还有一些细节需要留意。劳动合同的签订期限不能少于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余期限至少要有3个月。公司为你缴纳的社保和个税基数必须满足落户路径的要求。劳动关系不能是派遣性质。同时，要留意公司内部是否存在一些可能影响你的条款，比如限制落户后离职的年限、过高的违约金等。公司对落户申请的配合度也很重要，涉及文件盖章、流程办理等环节都需要单位支持。

　　关于时间窗口，政策要求留学生应在毕业回国后的2年内来上海工作并持续在此缴纳社保和个税。这里的“回国时间”通常是以你结束课程或境外工作后首次入境中国的时间为准。现在政策已放宽，不再限制你回国后的第一份工作必须在上海，只要在2年窗口期内来上海并持续工作即可。

　　留学期间，切勿在国内通过代缴方式缴纳社保。代缴社保本身不合规，留学期间人在国外，却在国内有社保缴纳记录，这种情况很容易被认定为弄虚作假，可能会对个人和代缴公司带来风险。如果确实存在特殊情况，务必谨慎处理，确保劳动合同、社保、公积金和个税缴纳记录三者一致且合理。

　　总的来说，留学生落户上海涉及的细节不少，从社保个税的精确对应，到单位资质的严格审核，再到回国时间的准确把握，每一个环节都关系到申请的顺利推进。很多人会困惑自己的学校是否被认可，担心回国时间是否已超期，或者不确定当前公司的注册资金、纳税情况是否符合标准。这些问题就像拼图，任何一块不匹配，整体都无法成型。凡图人才咨询专注于留学生落户政策细节，能帮助你把个人背景与现行政策精准对应，提供一次免费的政策适配性初步评估，让你对自身的申请可能性有更清晰的认识。

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