留学生落户上海对回国时间、工作连续性及社保缴纳有明确要求，但政策并非“一刀切”。如果你在第一家公司缴纳了半年社保后离职待业半年，再入职新公司继续缴纳半年社保，是否符合落户条件，关键要看几个核心节点：你是否在回国后2年内首次来沪工作？待业期是否累计未超过24个月？新单位是否具备留学生落户资质且社保基数达标？

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保，即视为满足“时间窗口”要求。此后即使中间有合理待业期（如换工作、备考等），只要累计待业时间不超过24个月，且后续在上海的就业单位符合重点机构或注册资金等资质要求，并按相应基数连续缴纳社保，仍可申请落户。社保断缴本身不会直接导致资格丧失，但在获得落户批复前若发生断缴，通常需重新累计连续缴纳月份——例如6个月或12个月的要求将从新缴费起算。

　　政策明确：回国2年内首次在上海就业即锁定落户资格，不要求必须在2年内完成全部社保累积或提交申请。即使你此前在外地工作甚至已通过人才引进落户其他城市（如深圳），只要在回国2年内转入上海工作，依然符合条件。但需特别注意：回国满24个月后，不得再有外地社保或个税记录，否则将被视为未“持续在上海工作”，影响资格认定。

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