留学生落户上海对工资、社保及个税有明确要求，核心在于“基数达标、匹配一致、连续缴纳”。根据现行政策，留学回国人员需在最近连续6个月于同一单位缴纳社会保险，且缴费基数不得低于上一年度上海市职工社会平均工资；同时，个人所得税的纳税基数应与社保缴费基数合理对应，不能低于该基数。

　　以当前年份2026年为基准，申请时所参照的社会平均工资为2025年度数据。这意味着，如果你计划在2026年提交落户申请，社保和个税需按2025年公布的社平工资标准执行。不少申请人因入职初期按较低基数缴纳社保，后续未及时调整，导致累计期内基数不达标，影响申请资格。

　　针对不同学历背景的留学生，政策设定了两类主要适用情形：

　　一、符合高水平院校或特定学历组合条件的人员（如境外博士、世界排名前500高校硕士/本科等），需满足最近连续6个月在同一单位缴纳社保，基数不低于当年度社平工资，对应月度个税一般不低于205元（具体以实际税率计算为准）。

　　二、其他普通境外本科及以上学历人员，则需最近连续12个月在同一单位缴纳社保，且基数达到上一年度社平工资的1.5倍，对应月度个税通常不低于725元。

　　关于社保与个税的匹配问题，需特别注意三点：

　　个税申报的应税收入不得低于社保缴费基数。例如，若社保按8500元缴纳，个税也须基于不低于8500元的税前工资计算。

　　若在累计期内任一个月个税未达对应标准，整个连续缴纳周期将中断，需重新累计满6个月或12个月。

　　个税高于社保基数是允许的，但反之则不符合审核要求。

　　这些细节看似琐碎，实则直接影响材料是否一次性通过初审。凡图人才咨询可为你免费评估当前薪资结构是否满足留学生落户的社保与个税匹配要求，协助测算有效累计周期，识别因基数不足或匹配偏差可能导致的退回风险，帮你提前规避常见失误。

　　不确定你的工资水平和单位缴纳方案是否符合2026年留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个性化初步评估，了解当前条件下可行的申请路径与合规准备建议。