留学生落户上海对社保与个税的缴纳要求较为严格，细节处理不当容易影响申请进度。根据现行政策，社保缴费基数虽可调整，但需由单位HR操作；每年4月为常规调整窗口，其他月份调整存在被退回风险，建议谨慎处理。

　　你需要注意，个税和社保必须由同一单位正常且足额缴纳。个税允许在最近6个月内有1个月略低于基数，但社保或个税的补缴记录不计入有效月份。近期不少留学生因请假、公司人事疏忽等原因出现个税少报或漏报，导致此前累计月份作废，需重新计算连续缴纳时间。

　　若你的社保或个税由第三方派遣公司代缴，即使实际在目标单位工作，也不符合申请条件。只有当社保与个税均由申报单位直接缴纳，才被视为有效。如已存在委托缴纳情况，需由现单位重新开始缴纳，并在满足累计月数后方可提交申请；若签的是派遣合同，同样无法办理落户。

　　关于单位资质，申请单位须注册于上海，且注册资金不低于100万元。如你签约的是上海分公司，则总公司注册资金需达100万元以上，并提供相应授权文件。

　　薪资方面，因2019年社平工资二次调整，目前新入职留学生的税前工资应不低于8211元。

　　特别提醒：在落户审核期间不可离职。一旦更换工作，原单位缴纳的社保与个税将不被计入新单位的累计周期，需从新单位首次缴纳起重新计算。不过，只要回国后累计待业时间未超过2年，仍具备申请资格。

　　很多留学生在准备材料时才发现，个税与社保是否同源、单位是否具备资质、在职状态是否连续，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前社保与个税缴纳情况是否合规，识别因单位结构、派遣关系或薪资基数引发的潜在风险，避免因细节疏漏导致申请中断。

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