在申请上海居转户时，离职证明是关键材料之一。它不仅关系到工作经历的真实性，还直接影响社保、个税与单位信息的一致性审核。如果缺少这份材料，可能导致申请被退回。

　　如果你已离开原单位，但无法联系上对方开具离职证明，也不必过度焦虑。若原单位已注销或倒闭，可前往该公司注册地的市场监督管理局（原工商局），调取企业登记档案或出具企业状态查询单。这类官方文件能说明单位已停止运营，通常可替代离职证明使用。

　　一份合规的离职证明应包含以下内容：你在该单位的劳动合同期限、劳动合同解除或终止的具体日期、工作岗位名称，以及在该单位的实际工作年限。这些信息需真实、完整，并与社保缴纳记录相匹配。

　　开具离职证明时，无需填写收件人姓名或地址，但必须注明开具日期。证明上应加盖公司公章。虽然部分单位可能使用人力资源章、合同专用章等，但从审核实践来看，只有公司公章具备最完整的法律效力，也更符合人才中心对材料规范性的要求。

　　特别需要注意几个常见风险点：

　　
• 避免双重用工嫌疑：如果当前在职，却回原单位补开近期日期的离职证明，系统可能判定你同时在两家单位任职，从而失去居转户资格；
　　
• 外地工作经历处理：如你曾在外地多次换工作，一般只需提供进入上海前最后一家单位的离职证明；
　　
• 材料提交方式：离职证明应归入个人人事档案，或通过机要渠道寄送至上海人才服务中心，不可自行携带或邮寄普通快递；
　　
• 原单位拒开证明：建议先尝试沟通协商，若确实无法取得，可依据《劳动合同法》相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
　　

　　务必确保离职证明上的单位名称，与你在上海办理居住证、缴纳社保及申报个税的单位名称完全一致。任何细微差异——比如简称与全称不符、曾用名未标注等——都可能引发材料不匹配的风险。

　　很多人以为只要社保缴满7年就能顺利申请居转户，却忽略了像离职证明这类细节材料的合规性。从居住证起始日、社保连续性，到每一段工作经历的证明文件，都是环环相扣的审核要点。凡图人才咨询可为你免费评估当前材料链是否完整、单位信息是否匹配、离职证明是否符合规范，帮助识别因历史单位失联、公章类型不符或时间逻辑矛盾导致的潜在退回风险。

　　如果你正在准备居转户申请，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断离职证明及其他核心材料是否满足当前政策要求。