申请居转户落户上海，社保缴纳年限通常需累计满84个月（即7年），这是基本要求，除非符合科创人才“5年3倍”等特殊通道条件。关于社保的具体执行细节，有几点需要特别留意：

　　社保并不要求绝对连续，而是以累计满84个月为准，中间未正常缴纳的月份不计入总时长。但需注意，补缴的社保在居转户审核中不予认可。提交申请时，系统会自动调取人才平台中的社保记录，窗口单位并不单独查验纸质社保单据，因此建议你定期登录相关平台自查社保状态，确保记录真实、完整、可追溯。

　　若你选择的是“最近36个月按2倍基数缴纳社保”的通道，则对连续性要求更为严格——一旦中断，很可能需重新计算36个月周期。为稳妥起见，建议按“36个月内不得中断”的标准来规划。

　　对于通过职称通道申请居转户的情况，社保缴费基数若低于当年度社会平均工资的90%，材料通常会被直接退回，而非要求补充说明。至于坊间常说的“1.5倍基数更稳妥”，这并非官方硬性规定，而是一种经验性参考。现实中，除企业主或个体工商户外，大多数员工的缴费基数由单位根据薪酬结构确定，极少恰好卡在1.5倍线上。若有条件，将基数维持在1.5倍以上确实有助于降低风险，但核心仍在于基数与个税、岗位、收入的一致性。

　　因正常换工作导致的短期断缴，若原单位能提供退工单，并由新单位及时接续缴纳，理论上可尝试说明情况。但即便附上单位出具的情况说明，审核中仍可能被认定为中断，需重新累计年限，风险较高。

　　很多人以为只要住满7年、交满7年社保就能顺利申请，却忽略了社保基数匹配、个税单位一致、补缴无效、通道连续性等隐性门槛。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足居转户的累计年限与基数合规要求，协助识别因断缴、基数偏低或单位变更引发的潜在退回风险，帮你判断是否真正具备申报基础。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。