上海居转户的申请条件常被概括为“7年居住证、7年社保、中级职称或120积分”，但实际审核中，社保缴纳的细节往往成为决定成败的关键。即使年限达标，若社保基数不符合要求，申请仍可能被退回。

　　对于通过中级职称通道申请居转户的情况，社保缴纳需满足：最近4年在申报单位连续缴纳，且基数不低于上海市社会平均工资的1.3倍，并呈现合理上升趋势；其中最后3年的社保基数应达到1.5倍及以上。

　　若选择通过高社保基数通道，则需满足：最近12个月连续缴纳社保，且基数不低于2倍社平工资，可适用缩短年限的落户政策。

　　另一种常见情形是：前4年社保基数不低于1倍社平工资，且整体呈平稳上升趋势；后3年连续缴纳2倍及以上基数。但需特别注意——如果前4年长期按最低基数缴纳，后3年突然跃升至2倍，这种缺乏合理过渡的调整方式，通常不被人才服务中心认可。

　　还需确保以下几点：

　　
• 社保基数与个税申报基数基本匹配；
　　
• 社保、个税均由同一家上海注册单位缴纳，且该单位依法正常纳税；
　　
• 社保基数的调整应体现岗位晋升或薪资增长的合理性，避免短期内大幅跳涨。
　　

　　凡图咨询在日常评估中发现，许多申请人虽满足年限要求，却因社保缴纳模式不符合审核逻辑而被退回。例如，平稳递增型（如A、B类缴纳模式）通常符合政策导向，而断崖式跃升或长期低基数后突击提高（如C、D类模式）则存在较高风险。

　　很多人以为只要缴满7年社保就能申请落户，却忽略了基数水平、连续性与单位一致性等隐性要求。这些要素环环相扣，任何一环出现偏差都可能影响整体合规性。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际社保缴纳记录、个税情况和单位资质，判断当前是否满足居转户对社保基数的趋势性与匹配性要求，帮助识别潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。