越来越多的人选择落户上海，而居转户作为主流路径之一，对社保缴纳有明确要求。其中，社保基数是否达标，直接关系到申请能否顺利推进。若不了解相关政策细节，可能因基数不合规导致材料被退回。以下为你梳理当前有效的居转户社保基数要求及相关注意事项。

　　上海每年7月会公布新一年度的社保缴费基数上下限。对于7月前已提交且未被驳回的落户申请，可沿用上一年度的基数标准；7月后提交的，则需按最新规定执行。

　　2026年上海社保缴费基数上限为36549元/月，下限为7310元/月。不同落户通道对社保基数的要求各不相同，具体如下：

　　一、持有中级职称

　　需同时满足：持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年，其中最近4年内有36个月社保基数达到1.3倍（约16297元/月），其余时间不低于1倍基数（约12536元/月）。

　　二、无中级职称

　　同样需7年居住证与7年社保，但最近4年内须有36个月社保基数达到2倍（约25072元/月），其余时间不低于1倍基数。

　　三、3倍社保通道

　　适用于在本市重点机构工作的人员，要求持有居住证满5年、社保满5年，且最近4年内有36个月社保基数达到3倍（约37608元/月）。

　　四、五大新城区域就业

　　在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五大新城的重点企业工作，可适用5年居住证5年社保政策，近3年社保基数不低于1倍即可。

　　五、张江科学城或临港新片区普通岗位

　　同样适用5年居住证5年社保，最近4年内有36个月社保基数达到1倍。

　　六、张江或临港重点企业岗位

　　若在上述区域的重点企业任职，仅需3年居住证、3年社保，且基数不低于1倍。

　　除基数外，还需注意以下关键合规要点：

　　
• 社保与个税申报单位必须一致，且与劳动合同签署主体相同；
　　
• 社保需连续缴纳，断缴或漏缴可能导致累计年限清零；
　　
• 不得在上海以外地区同时缴纳社保，否则可能被视为材料不实。
　　

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响整体申请。很多人以为只要年限够了就能申报，却忽略了基数动态调整、单位一致性、连续性等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合居转户各通道的基数与连续性要求，帮助识别因基数不足、单位不一致或断缴带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。