居转户落户上海，社保缴纳是关键环节之一。由于整个申请周期长达7年，不少人在社保缴纳过程中容易出现疏漏，而这些细节问题往往直接影响落户结果。

　　申请居转户对社保基数有明确要求：

　　1、持有中级及以上职称的申请人，需在最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍；

　　2、无中级职称者，则需最近4年内累计36个月社保基数达到2倍。

　　有人认为前4年的社保基数没有硬性规定，可以按最低标准缴纳。这种理解存在风险。虽然政策未明文限定前4年基数，但在实际审核中，若前期长期按最低基数缴纳，即便后期达标，整体材料仍可能因“条件竞争力不足”被搁置或退回。建议前4年也尽量保持不低于1倍社保基数。

　　另一个常见问题是社保基数“跳跃式”提升。例如，前4年按最低基数缴纳，后3年突然提高至2倍。这类大幅波动易被认定为“为落户临时调整”，缺乏真实就业支撑，审核时风险较高。更稳妥的做法是逐年、合理地提升基数，体现收入与岗位的持续匹配。

　　社保与个税必须一致。若社保按低基数缴纳，但个税申报金额明显偏高，或反之，均属于“不匹配”情形。“0个税申报”、社保与个税缴纳单位不一致等情况，也会引发合规性质疑，导致申请被拒。

　　还需注意避免“重税”问题——即同一时间段内由两家及以上单位以工薪所得申报个税或缴纳社保。短期过渡（如换工作期间一两个月）若能合理说明，通常影响有限；但若持续时间较长，则难以解释，易被视为材料不实。

　　补缴的社保一律不计入有效年限。无论出于何种原因，历史社保一旦中断或基数不足，均无法通过事后补缴来满足“满7年”或“基数达标”的要求。这一点没有例外。

　　社保基数或累计月份哪怕只差一点，也不符合政策门槛。人社局明确表示，居转户社保要求须同时满足“基数达标”和“时间足额”，缺一不可。

　　很多人以为住满7年、证满7年就能顺利落户，却忽略了社保连续性、基数合理性、个税匹配度等环环相扣的细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户审核逻辑，帮助识别因基数异常、单位变更或个税不符带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏忽而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。