非沪籍人员想在上海落户，除了个人条件要达标，工作单位的资质同样关键。不少申请人在提交材料时，因公司不符合要求而被退回。不同落户方式对单位的要求各有侧重，尤其对于居转户这类常见路径，更需提前了解单位层面的合规细节。

　　张女士的经历就很有代表性。她在一家上海公司工作多年，社保也已连续缴纳满七年，本以为符合居转户基本年限要求，但在向人才中心提交申请时却被直接拒绝。问题出在社保缴纳基数上——虽然缴费时间达标，但单位长期按最低基数缴纳，未达到政策规定的倍数标准，导致申请无法通过。

　　这提醒我们：居转户不仅看年限，更关注社保缴纳质量。许多企业为控制成本，选择按最低基数为员工参保，这种做法虽短期节省开支，却可能让员工错失落户机会。

　　值得留意的是，居转户对公司的硬性门槛相对宽松，不强制要求注册资金规模或员工人数，但必须满足以下基本条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、依法纳税、诚信经营；

　　三、工商登记状态正常，未被注销或吊销。

　　同时，以下情形将直接影响落户资格：

　　1、允许通过劳务派遣关系申请，但须由派遣机构代为办理；

　　2、存在人事代理（即人事外包）行为的单位，不具备申请资格；

　　3、负责办理落户事宜的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得操作；

　　4、仅设在上海的办事处，或未在上海申报营业税的分公司，不能作为申请主体；

　　5、若劳动合同主体为外地公司，即便社保和个税均在上海缴纳，只要属于跨地区派遣性质，也不符合条件。

　　特别要注意的是，上海分公司若要为员工申请落户，必须提供上一年度企业在沪纳税及社保缴纳证明。例如，某公司虽在上海为员工正常缴纳社保和个税，但企业营业税全部由北京总部申报，在上海实际纳税为零——这种情况就无法满足落户所需的“属地纳税”要求。

　　不过，这类分公司通常仍具备申请居住证积分的资格。区分关键在于分公司类型：法人分公司一般独立纳税，问题不大；非法人分公司则可能选择在总部所在地缴税，需主动确认是否在上海履行了完整纳税义务。

　　若单位委托第三方机构代缴社保或个税，务必确保“三地一致”——即劳动合同签订方、社保缴纳地、个税申报地必须为同一主体。否则即使材料齐全，也可能因主体不一致被退回。

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